Aby włączyć określone działania dla wybranej roli w firmie, możesz skonfigurować jej uprawnienia do pracy z raportami i prawa dostępu do ustawień.
Dostęp do konfiguracji ról i uprawnień
Dostęp do konfiguracji ról i uprawnień
W sekcji Ustawienia > Bezpieczeństwo > Role i uprawnienia możesz edytować uprawnienia domyślnych ról lub tworzyć niestandardowe role dostosowane do różnych potrzeb użytkowników.
Więcej szczegółów znajdziesz w artykule „Konfiguracja ról i uprawnień w systemie”.
Konfiguracja uprawnień w module Raporty
Konfiguracja uprawnień w module Raporty
Możesz przyznać uprawnienia do wykonywania różnych działań na poziomie firmy dla ról niestandardowych oraz ról Wszyscy pracownicy, Przełożeni i Liderzy zespołów. Aby to zrobić, przejdź do sekcji Organizacja > Raporty podczas edycji lub tworzenia roli i wybierz opcje, które chcesz udostępnić dla danej roli.
Oto lista wszystkich raportów, które mogą być dostępne dla użytkownika w zakładce Raporty:
Ogólne: Zadania, Audyt bezpieczeństwa, Ścieżka audytu;
CoreHR: Podział wiekowy, Podział według płci, Liczba pracowników, Rotacja pracowników, Długość zatrudnienia w firmie, Dzieci, Kontakty alarmowe, Historia zatrudnienia, Historia zmian w karierze, Miesięczne wynagrodzenie, Historia wynagrodzenia, Godziny pracy, Wykorzystane nieobecności, Wnioski o nieobecność, Saldo dni wolnych, Polityka nieobecności, Informacje o narzędziach pracy, Nastrój, Uroczystości;
Performance: Spotkania 1:1, Cele, KPI na poziomie firmy, Plany rozwoju osobistego;
Recruitment: Etapy procesu rekrutacyjnego, Statystyki etapów procesów rekrutacyjnych, Kandydaci według źródeł, Lejek procesu rekrutacyjnego, Okres pomiędzy aplikacją i zatrudnieniem, Obsadzenie procesów rekrutacyjnych, Czas przed odrzuceniem kandydata, Aktywność rekruterów.
Uprawnienie Tworzenie raportów niestandardowych pozwala użytkownikom na generowanie własnych raportów. Więcej szczegółowych informacji na temat tworzenia raportów znajdziesz w artykule.
Konfiguracja uprawnień
Konfiguracja uprawnień
Możesz przyznać dostęp do wszystko lub określonych ustawień dla ról niestandardowych oraz ról Wszyscy pracownicy, Przełożeni i Liderzy zespołów. Aby to zrobić, przejdź do sekcji Organizacja > Ustawienia podczas edycji lub tworzenia roli i wybierz opcje, które chcesz udostępnić dla danej roli.
Możesz przyznać dostęp przyznać do wszystkich lub określonych sekcji ustawień spośród następujących:
Ogólne: Ogólne, Alerty, Integracje, Webhooki, Import, Eksporty, Płatność;
Główne: Strona główna, Kalendarze, Stanowiska, Poziomy stanowisk, Działy, Piony, Lokalizacje, Święta, Formy współpracy, Płcie, Umiejętności, Formularze;
Core HR: Polityki nieobecności, Wymiar czasu pracy, Wynagrodzenie, Warunki okresów próbnych, Powody zakończenia współpracy, Typy rozwiązania umowy, Dokumenty, Dane osobowe, Pola narzędzi pracy, Kategorie narzędzi pracy;
Recruit: Strona kariery, Ustawienia RODO, Pola procesów rekrutacyjnych, Pola kandydata, Etapy procesów rekrutacyjnych, Powody odrzucenia kandydata, Źródła, Karty wyników, Szablony e-mail, Szablony rozmów rekrutacyjnych, Szablony ofert, Szablony CV, Tagi, Pakiety publikacji;
Perform: Typy spotkań 1:1, Szablony spotkań 1:1, Kompetencje, Plany rozwoju osobistego, Tagi celów;
Time: Polityki obecności;
Pulse: Segmenty, Skale;
Desk: Safe Speak, Kategorie spraw;
Bezpieczeństwo: Role i uprawnienia, Uwierzytelnianie, Klucze API.