W niektórych przypadkach pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę, mogą zostać ponownie zatrudnieni, a system zapisze historię ich zatrudnienia w dedykowanych widżetach Oś czasu i Cykl życia. Może się to zdarzyć z różnych powodów: pracownik może dobrowolnie opuścić firmę, a następnie zdecydować się na powrót ze względu na okoliczności osobiste lub zmiany w swojej sytuacji.

Alternatywnie, pracownik może zostać zwolniony z powodu czynników tymczasowych, takich jak redukcja zatrudnienia lub restrukturyzacja, tylko po to, by zostać ponownie zatrudnionym później, gdy zmienią się potrzeby firmy lub pojawią się nowe możliwości.

Przyjrzyjmy się dwóm metodom ponownego zatrudniania pracowników w systemie:

1. Przejdź do Katalogu i użyj filtra "Zakończyli współpracę", aby uzyskać szybszy dostęp.

2. Wybierz żądanego pracownika do ponownego zatrudnienia.

3. W menu Akcje wybierz opcję ''Rozpocznij współpracę na nowo.''

4. W wyskakującym oknie wybierz formularz nowego zatrudnienia.

5. Zaktualizuj wszystkie niezbędne dane i kliknij przycisk Zapisz.

6. Konto pracownika zostanie przywrócone, a historia jego pracy zostanie wyświetlona w widżecie Oś czasu.

1. Przejdź do modułu PeopleRecruit -> Kandydaci i znajdź odpowiedniego kandydata.

2. Kliknij kartę kandydata i wybierz ikonę trzech kropek.

3. Wybierz opcję "Rozpocznij współpracę na nowo".

4. W kolejnym wyskakującym oknie wybierz formularz nowego zatrudnienia.

5. Przejrzyj i zaktualizuj wszystkie wymagane informacje przed kliknięciem przycisku Zapisz, aby sfinalizować proces.

Po sfinalizowaniu procesu ponownego zatrudnienia nastąpi przekierowanie do profilu pracownika. Widżet Oś czasu wyświetli historię wszystkich zmian w cyklu życia pracownika.

Koniec z szukaniem informacji w wielu tabelach - teraz wszystko, czego potrzebujesz, jest w jednym miejscu. Widżet Oś czasu zatrudnienia zapewnia kompleksowy przegląd ważnych wydarzeń w historii zatrudnienia członków zespołu. Możesz śledzić, kiedy zostali zatrudnieni, ukończyli okres próbny, zmienili stanowisko lub lokalizację, zostali zwolnieni lub ponownie zatrudnieni - wszystko w jednym miejscu.

Jeśli zbliża się data zatrudnienia pracownika, widżet osi czasu wyświetli również zaplanowane zmiany.

Nowa tabela cyklu zatrudnienia umożliwia użytkownikom przechowywanie każdej daty zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy dla tego samego pracownika. Klikając ikonę tabeli, użytkownicy mogą uzyskać dostęp do rekordów wyszczególniających poprzednie daty, typy i powody rozwiązania umowy. Administratorzy mają możliwość edycji tych rekordów bezpośrednio w widżecie cyklu zatrudnienia.

Wypowiedzenie można anulować, wybierając opcję "Cofnij zakończenie współpracę " pod przyciskiem Akcje. Anulowanie wypowiedzenia spowoduje usunięcie bieżących szczegółów wypowiedzenia i przeniesienie pracownika z powrotem do stanu Zatrudniony, tak jakby wypowiedzenie nigdy nie miało miejsca. Opcja ta jest przydatna do przywrócenia przypadkowego wypowiedzenia.

Jeśli chcesz cofnąć przypadkowe rozwiązanie umowy, skorzystaj z opcji "Cofnij zakończenie współpracę ." Ta czynność usunie z systemu wszystkie szczegóły dotyczące bieżącego wypowiedzenia. Jeśli jednak zamierzasz ponownie zatrudnić pracownika i zachować jego pełną historię zatrudnienia w systemie, wybierz opcję "Rozpocznij współpracę na nowo".