⚠️ Dostępne z dowolną z poniższych subskrypcji: Standard lub Professional
Proces rozwiązywania umowy z pracownikiem
Aby zwolnić pracownika za pośrednictwem systemu, przejdź do strony pracownika i kliknij menu z trzema kropkami w prawym górnym rogu. W nowym oknie, które zostanie otwarte, określ ostatni dzień pracy pracownika, typ i powód zwolnienia. Możesz również dodać komentarz do rekordu zwolnienia.
Jeśli pracownik ma podwładnych, system wyświetli listę tych pracowników i da możliwość podjęcia następujących działań:
Nie określaj nowego przełożonego dla podwładnych od dnia rozwiązania umowy.
Wskaż nowego przełożonego dla pracowników.
Pozostaw obecnego przełożonego dla podwładnych po jego odejściu z pracy.
Po zapisaniu zmian w karcie pracownika pojawi się informacja o ostatnim dniu pracy.
Informacja o rozwiązaniu umowy będzie dostępna tylko dla administratora systemu, inni pracownicy nie będą mieli do niej dostępu.
Jak edytować sposób rozwiązania umowy?
Jeśli chcesz edytować np. datę rozwiązania umowy lub powód wypowiedzenia, przejdź do karty pracownika i kliknij informacje pod zdjęciem pracownika.
Gdzie znaleźć dane o pracowniku, który ma rozwiązaną umowę?
Po tym, jak minie ostatni dzień roboczy pracownika w firmie, możesz znaleźć jego dane w "Katalog" > wybierając filtr "Zwolnieni". Jeśli nie masz dostępu do tych opcji – skontaktuj się z administratorem konta.
Jak aktywować w systemie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę?
Jeśli omyłkowo wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę, zmieniono tę decyzję lub pracownik został ponownie zatrudniony, można przywrócić jego profil w systemie.
W tym celu należy przejść do jego profilu (znajdując pracownika w filtrze "Zwolnieni" w bazie danych), wybierz trzy kropki w prawym rogu i funkcję "Aktywuj".
Profil pracownika będzie ponownie dostępny na ogólnej liście aktywnych pracowników firmy.
