Мы рады представить новые функции и улучшения, которые сделают ваши ключевые процессы более плавными и эффективными. Вот что нового:
✅ Запрос на пересмотр форм для предотвращения несоответствий в данных сотрудников.
✅ Отправка одноразовых приглашений для 1:1 встреч с коллегами.
✅ Предварительная подача табелей учета рабочего времени для ускорения обработки заработной платы.
Кроме того, мы улучшили управление KPI и целями.
Запрос на пересмотр форм
📌 Доступно для: Core Pro
Управление запросами на изменение данных сотрудников стало более гибким. Вместо отклонения неточных запросов, теперь утверждающие могут запросить пересмотр, добавить комментарий с необходимыми исправлениями и уведомить отправителя — при этом все предварительно заполненные поля останутся неизменными. Больше тут.
Приглашение коллег на 1:1 встречи
📌 Доступно для: Perform
Необходимо привлечь дополнительного члена команды к важной 1:1 встрече? Теперь вы можете это сделать! Легко добавляйте гостей с помощью одноразового приглашения, предоставляя им доступ к обсуждению без дополнительных хлопот по планированию встреч. Идеально подходит для согласования действий с сотрудником и его руководителем по мероприятиям или ключевым решениям, обеспечивая синхронизацию работы всех участников! Більше тут.
Предварительная подача табелей учета рабочего времени
📌 Доступно для: Time
Сотрудники теперь могут подавать свои табели учета рабочего времени заранее в течение текущего месяца для ускорения обработки заработной платы — даже если вы в отпуске или на больничном в конце месяца. Просто включите эту функцию в настройках политики посещаемости и подайте свой табель заранее, чтобы обеспечить плавные и точные расчеты заработной платы за текущий платежный период. Больше тут.
Другие обновления
Помимо основных улучшений, представленных в релизе 2.25, мы также внедрили несколько других обновлений, направленных на улучшение вашего общего опыта работы с PeopleForce.
Core HR
Мы добавили иконки к категориям активов для лучшего визуального различения.
Добавлен фильтр по менеджеру в отчет Текучесть сотрудников, что позволяет точнее анализировать данные об увольнениях по менеджеру.
Recruit
Мы добавили опцию «Экспорт заметок кандидатов в Excel или CSV» из базы данных кандидатов. Идентификатор кандидата теперь включен в качестве первой колонки в файле экспорта.
Perform
Мы добавили новое разрешение для менеджеров по KPI. Это позволяет им управлять всеми KPI для своих прямых и непрямых подчиненных с тремя уровнями доступа: «Нет», «Просмотр», «Редактирование» для лучшего контроля и гибкости.
Мы добавили 6 API-запросов для получения некоторых данных из обзоров.
Мы добавили возможность добавлять теги к целям при их создании. Это улучшение повышает отслеживание и понимание целей путем лучшей категоризации и помогает командам находить связанные цели. Мы усовершенствовали страницу целей, добавив функцию фильтрации по тегам, что позволяет быстро находить конкретные цели.
Мы добавили фильтры на страницу «Отзывы» в разделе «Производительность» для облегчения навигации и фильтрации данных. Обновление включает строку поиска, боковую панель со стандартными организационными фильтрами и фильтр видимости.
Пользователи теперь могут устанавливать, изменять и удалять дедлайны для элементов действий на вкладках «Обзор» и «Элементы действий» в своем DP, что обеспечивает большую гибкость в управлении задачами.
Сотрудники без разрешений «Просмотр всех целей по компании» или «Управление всеми целями по компании» теперь будут видеть только свои собственные цели. При создании новой цели выпадающий список родительских целей будет отображать только их собственные записи, а виджет родительской цели больше не будет появляться на странице их цели, если им назначена дочерняя цель.