Согласовывайте OKR с отслеживанием прогресса, проведением оценки эффективности и постановкой ИПР (индивидуальных планов развития). Благодаря новым Циклам целей все OKR объединяются в общие временные периоды, что облегчает координацию — на уровне отдела, команды или всей компании. Теперь вы можете устанавливать OKR как «снизу вверх», так и «сверху вниз», сохраняя гибкость в создании и каскадировании целей.
Визард настройки поможет определить циклы с четкой периодичностью, уровнями видимости и правилами утверждения, чтобы цели никогда не устанавливались изолированно, а всегда были связаны с ритмом эффективности компании.
❗ Примечание: Мы внедряем эту функцию постепенно. Если хотите протестировать ее, напишите нам на support@peopleforce.io
Cоздать новый цикл
Cоздать новый цикл
1. Перейдите на страницу «Циклы»
Перейдите в «Эффективность» → «Цели» → «Циклы» и нажмите «+ Новый цикл», чтобы начать.
2. Установите основные параметры (вкладка «Детали»)
Назовите цикл (например, «Маркетинг в 4 квартале»).
Добавьте описание (например, «Повысить узнаваемость бренда, привлечь качественные лиды и поддержать цели по продажам в 4 квартале»).
Выберите длительность цикла (например, «Ежеквартально»).
3. Настройте параметры (вкладка «Настройки»)
Видимость – Определите, кто может просматривать цели в этом цикле:
Публично – Видны всем в организации.
Только участники – Видны только участникам цикла.
Согласование целей – Определите, как создаются цели:
Подход «снизу вверх» – Все участники могут создавать свои собственные цели, которые затем согласуются с целями отдела или компании.
Подход «сверху вниз» – Только менеджеры и администраторы могут создавать цели, которые затем назначаются или передаются участникам.
Участники – Выберите, кто будет участвовать в этом цикле:
Выберите критерии, например: Отдел → Включает → Маркетинг.
Добавьте больше условий при необходимости, нажав + Добавить условие.
Проверьте количество участников, отображаемое под условиями (например, 1 человек соответствует выбранным критериям).
4. Настройте стартовое письмо
Тема письма: Старт: OKR по маркетингу на 4 квартал
Текст письма:
Привет, команда!
Наш цикл OKR по маркетингу на 4 квартал уже начался! Этот цикл сосредоточен на повышении узнаваемости бренда, генерации качественных лидов и поддержке инициатив по продажам, чтобы достичь наших целей к концу года.
Пожалуйста, ознакомьтесь с целями, согласуйте свои задачи и начните вносить вклад в наш успех. Давайте сделаем этот квартал самым сильным в нашей истории!
Спасибо,
[Ваше имя]