AI-оценка сравнивает каждую заявку с критериями, которые вы задали для вакансии, и присваивает ей сгенерированную ИИ метку с обоснованием. Это помогает рекрутерам решить, какие заявки прочитать в первую очередь. Метка носит рекомендательный характер, а ИИ может ошибаться, поэтому рекрутер должен ознакомиться с заявкой, прежде чем принимать какое-либо решение о кандидате.
📌 Если при редактировании вакансии вы не видите панель AI-оценка, напишите нам на support@peopleforce.io, чтобы запросить доступ.
Настройте AI-оценку для вакансии
AI-оценка настраивается отдельно для каждой вакансии и по умолчанию выключена.
Откройте вакансию и перейдите к шагу Описание вакансии.
Под редактором описания найдите панель AI-оценка и включите Включить AI-оценку.
Добавьте критерии в три списка или поручите ИИ подготовить их, выбрав Сгенерировать с помощью AI. Нужен хотя бы один критерий в любом из трех списков. Иначе вакансию не получится сохранить с включенной AI-оценкой:
Обязательно: то, что необходимо для роли, например образование, опыт или квалификация. Например, «Опыт backend-разработки от 6 лет».
Хорошо иметь: навыки или опыт, которые будут плюсом, но не обязательны. Например, «Опыт работы с SaaS-компаниями».
Красные флаги: то, что рекрутеру стоит проверить в заявке, прежде чем продвигать кандидата дальше. Например, «Опыт только во frontend-разработке». Красный флаг снижает общую метку, но не дисквалифицирует кандидата.
🤖 ИИ создает критерии на основе названия и описания вакансии, поэтому сначала заполните описание. При генерации критерии, которые уже есть в списках, заменяются. Проверьте и при необходимости скорректируйте предложения ИИ перед сохранением.
Формулируйте критерии так, чтобы их можно было проверить по резюме. Конкретные критерии дают более понятные результаты, чем общие вроде «Командный игрок». Например: «Английский на уровне, достаточном для профессиональной работы» или «Опыт работы с PostgreSQL». Основывайте критерии только на требованиях к должности. Не используйте критерии, связанные с возрастом, полом, гражданством, этническим происхождением, религией, инвалидностью, здоровьем, беременностью, семейным положением или сексуальной ориентацией. Избегайте и косвенных признаков этих характеристик. Например, вместо «Недавний выпускник» укажите «Высшее образование в сфере бухгалтерского учета или аналогичный опыт», а вместо «Без перерывов в карьере» укажите «Опыт в B2B-продажах от 3 лет».
Сохраните вакансию.
Как оцениваются заявки
После включения AI-оценки каждая новая заявка на вакансию с прикрепленным резюме оценивается автоматически. Неважно, откуда пришел кандидат: с карьерного сайта, с сайта вакансий, через импорт или API. То же касается кандидатов, которых вы добавили в вакансию вручную.
ИИ получает только:
текст резюме кандидата;
ответы на вопросы анкеты вакансии, включая сопроводительное письмо. Если ответ в анкете противоречит резюме, используется ответ из анкеты;
критерии вакансии.
Затем каждая заявка получает одну из четырех меток:
Метка | Значение |
Отлично | Есть подтверждение всех обязательных требований и большинства желательных, красных флагов не найдено |
Хорошо | Есть подтверждение всех обязательных требований и некоторых желательных |
ОК | Есть подтверждение обязательных требований, но есть пробелы или возможный красный флаг, который стоит проверить |
Нет совпадения | Не найдено подтверждения хотя бы одного обязательного требования |
ИИ оценивает каждый критерий отдельно, а затем ставит одну общую метку. За ней не стоит числовой балл, формула или фиксированные веса. Каждая заявка оценивается сама по себе относительно критериев, без сравнения с другими кандидатами.
Метка Нет совпадения не отклоняет, не скрывает и не перемещает заявку. Кандидат может соответствовать требованию, но не упомянуть его или описать словами, которые ИИ не распознал. Прочитайте обоснование, прежде чем решить не продвигать кандидата дальше.
Просмотр результатов
Метки кандидатов отображаются:
в разделе Вакансии профиля кандидата;
на карточках кандидатов в воронке вакансии;
в колонке AI-соответствие в табличном представлении вакансии, которую можно отсортировать от лучшего соответствия к худшему;
в версии профиля кандидата для печати или PDF.
Используйте фильтр AI-соответствие в вакансии или на странице Кандидаты, чтобы показать только кандидатов с определённой меткой.
Пояснения к оценке
Нажмите на метку кандидата, чтобы открыть раздел Аналитика резюме.
В нем отображаются:
общая метка и ее обоснование;
по одной строке на каждый критерий в разделах Обязательные требования, Желательно и Потенциальные тревожные сигналы, у каждой — свое пояснение.
Галочка всегда означает хорошую новость: ИИ нашел подтверждение обязательного или желательного требования либо не нашел подтверждения красного флага.
Аналитика составляется на языке компании по умолчанию, поэтому все рекрутеры читают одинаковый результат. Критерии и резюме могут быть на разных языках. ИИ получает инструкцию сопоставлять их по смыслу и не учитывать язык резюме как фактор, если только критерий не касается знания языков.
Оценка кандидатов, которые уже есть в вакансии
Включение AI-оценки не оценивает кандидатов, откликнувшихся раньше. Чтобы оценить их:
На доске вакансии выберите кандидатов.
На нижней панели откройте меню ⋯ и выберите Запустить предварительный скрининг.
Кандидаты без резюме или с резюме, которое не удается прочитать, пропускаются. Результаты появляются на карточках, как только будут готовы. Перезагружать страницу не нужно.
Чтобы оценить одного кандидата, откройте его профиль и выберите Сгенерировать аналитику рядом с вакансией.
Обновление результатов скрининга
Повторно оценить заявку можно, например, после изменения критериев, загрузки нового резюме или обновления ответов кандидата в анкете. Для этого откройте окно Аналитика резюме и выберите Сгенерировать заново. Новый результат может отличаться от предыдущего.
Когда кандидаты не оцениваются автоматически
В этих случаях используйте Запустить предварительный отбор, Сгенерировать аналитику или Сгенерировать заново:
Вы включили AI-оценку, когда кандидаты уже подали заявки.
Вы изменили критерии. Существующие результаты не обновляются автоматически.
Резюме или ответы кандидата в анкете изменились после того, как его добавили в вакансию, например загрузили новое резюме.
Чего AI не видит и не делает
Личные и конфиденциальные поля профиля не передаются. К ним относятся имя кандидата, email, телефон, имя пользователя в Telegram, личные ссылки, сохраненные как контактные данные, желаемая зарплата, пол и дата рождения. Также не передаются назначенный рекрутер и автор записи, поля, отмеченные как конфиденциальные, и поля, которые не отображаются на странице заявки. ИИ также не использует оценочные листы интервью, тесты, этап воронки, заметки рекрутеров и другие заявки.
Резюме и ответы в анкете передаются в том виде, в котором их написал кандидат. PeopleForce ничего из них не удаляет. Большинство резюме начинается с имени и контактных данных, а в некоторых есть сведения о возрасте, здоровье, семейном положении, гражданстве или религии. ИИ получает инструкцию оценивать только информацию, относящуюся к вашим критериям, и не учитывать личные характеристики. Однако мы не можем гарантировать, что эти сведения никак не повлияют на результат.
ИИ не отклоняет, не дисквалифицирует и не перемещает кандидатов, не связывается с ними и не принимает решений о найме. Он только добавляет сгенерированные ИИ метку и аналитику. Красные флаги и невыполненные обязательные требования снижают метку, но никогда не приводят к автоматическому отклонению кандидата.
Для каждого кандидата анализируется только одно резюме.
Каждый новый запуск заменяет предыдущий результат. История предыдущих результатов не хранится. Если запуск не удался, остается предыдущий результат.
Результаты могут отличаться от запуска к запуску, а ИИ может ошибаться. Воспринимайте метку как отправную точку для собственной проверки, а не как решение. Рекрутер должен прочитать заявку, прежде чем принимать любое решение о кандидате.
AI-оценка не связана с AI-парсингом резюме. Это отдельная функция, которая заполняет профиль кандидата на основе его резюме.
Использование результатов через API
Результат AI-оценки доступен в данных кандидата в API PeopleForce в режиме только для чтения: метка, обоснование и результат по каждому критерию. Вы можете использовать его в своих интеграциях и автоматизациях. Например, можно переводить кандидатов с метками Отлично или Хорошо на этап проверки, чтобы рекрутер быстрее прочитал их заявки.
Автоматизации, созданные на основе API, принадлежат вашей компании, а не PeopleForce. Ваша компания несет ответственность за человеческий контроль их результатов. Не используйте аналитику ИИ как единственное основание для автоматического решения отклонить, исключить или задержать кандидата. Подробнее — в нашей документации для разработчиков.