Отчет Кандидаты по источникам показывает, сколько кандидатов добавлено из каждого источника, например с сайтов по поиску работы, LinkedIn, по рекомендациям или с вашего карьерного сайта. С его помощью можно сравнить каналы рекрутинга, увидеть, какие из них приводят больше всего кандидатов, и решить, куда направить бюджет на найм.
Перед началом
Проверьте доступ. Администраторы видят все отчеты. Другим пользователям нужен отчет Кандидаты по источникам в их роли (см. раздел Предоставить доступ к отчету ниже).
Убедитесь, что у кандидатов указан источник. Отчет группирует кандидатов по полю Источник в их профиле, например LinkedIn, Job boards, Referrals или Карьерный сайт. Как заполняется источник, зависит от того, как добавлен кандидат:
Кандидаты, откликнувшиеся через карьерный сайт или подключенный сайт по поиску работы, получают источник автоматически.
Кандидаты, добавленные вручную (загрузкой резюме или через форму), по умолчанию получают источник Добавлено вручную. Если кандидат пришел из другого канала, измените поле Источник перед сохранением.
Импортированные кандидаты получают источник из столбца Источник в файле. Если такого источника еще нет, он создается автоматически.
Откройте отчет
Перейдите в Отчеты → Recruitment → Кандидаты по источникам.
Что показывает отчет
Вверху три плитки кратко подводят итоги за выбранный период:
Кандидаты: сколько всего кандидатов добавлено.
Источники с кандидатами: сколько разных источников привели хотя бы одного кандидата.
Лучший источник: источник, который привел больше всего кандидатов, и количество этих кандидатов.
Под ними два графика:
Кандидаты по времени: линейный график, показывающий, сколько кандидатов привел каждый источник по неделям. У каждого источника свой цвет, поэтому легко заметить тренды, например всплеск после публикации вакансии на новом сайте.
Кандидаты по источникам: круговая диаграмма с долей каждого источника среди всех кандидатов. Источники без кандидатов за период на диаграмме не показываются.
Внизу таблица содержит каждый Источник и количество Кандидатов, включая источники с нулем. Нажмите на заголовок столбца, чтобы отсортировать таблицу, например от источников с наибольшим количеством кандидатов к наименьшему.
Фильтруйте отчет
Отчет открывается за текущий месяц. Выберите другой период или один из быстрых диапазонов. Кандидаты учитываются по дате добавления.
Нажмите Добавить фильтр, чтобы сузить отчет по вакансии, источнику, департаменту, подразделению, юридическому лицу (если ваша компания их использует), рекрутеру или человеку, который добавил кандидата.
Кандидат с несколькими заявками учитывается один раз, даже если фильтрам соответствует несколько его заявок.
Экспортируйте отчет
Нажмите Экспортировать в.
В поле Форматация данных выберите Excel или CSV.
Нажмите Экспортировать.
Файл содержит количество кандидатов по каждому источнику с учетом текущих фильтров и периода.
Почему цифры могут отличаться
Кандидаты без источника не учитываются. Поэтому в отчете может быть меньше кандидатов, чем в списке кандидатов. Источник можно указать на вкладке Главная в профиле кандидата.
Удаленные источники не учитываются. Если удалить источник, его кандидаты исчезнут из отчета, хотя в их профилях по-прежнему будет показываться старое название.
У каждого кандидата один источник. Похожие источники, например LinkedIn и Linkedin Jobs, считаются отдельно. Время от времени проверяйте список в Настройки → Recruit → Источники.
Предоставить доступ к отчету
Перейдите в Настройки → Роли и права доступа.
Откройте роль, которую нужно изменить.
На вкладке Компания откройте Отчеты и отметьте Кандидаты по источникам в группе Recruitment.
Нажмите Сохранить.
Теперь все пользователи с этой ролью могут открыть отчет в Отчеты → Recruitment → Кандидаты по источникам.