Отчет Стаж показывает, как долго сотрудники остаются в компании и где работают самые опытные специалисты. С его помощью можно заранее заметить риски текучести, спланировать поздравления с годовщинами работы и принимать кадровые решения на основе реальных данных.
Чем полезен этот отчет
Выявляйте риски текучести. Большая доля сотрудников со стажем меньше года может указывать на проблемы с адаптацией или ранние увольнения.
Планируйте признание заранее. Смотрите, на какие месяцы приходятся годовщины работы, и вовремя готовьте поздравления или награды.
Сравнивайте команды и офисы. Находите подразделения и локации, где сотрудники работают дольше всего, и те, которым нужно внимание.
Сохраняйте ключевые знания. Знайте, кто дольше всех работает в компании, когда планируете преемственность или наставничество.
Сосредоточьтесь на нужных сотрудниках
Нажмите Добавить фильтр и выберите Должность, Департамент, Уровень департамента, Подразделение, Локация, Тип работы, Уровень, Профиль должности или Юридическое лицо, чтобы сузить отчет до определенной группы. Все показатели, диаграммы и список сотрудников обновятся и покажут только подходящих сотрудников. Чтобы найти конкретного человека, воспользуйтесь полем Поиск.
Стаж компании с первого взгляда
В верхней части отчета два ключевых показателя дают быструю картину: Средний срок работы выбранных сотрудников и Самый длительный срок работы — с именем человека, который работает в компании дольше всех.
Ниже две диаграммы отвечают на вопросы, которые HR-команды задают чаще всего:
Каков стаж сотрудников по когортам? — сколько человек работает у вас меньше 3 месяцев, меньше 6 месяцев, меньше года, 1–2 года и т. д. Сразу видно, состоит ли команда в основном из новичков или из опытных сотрудников.
Когда отмечаются годовщины работы? — сколько годовщин приходится на каждый месяц, чтобы заранее спланировать поздравления и бюджет.
Сравнивайте подразделения и локации
Диаграммы Средний срок работы по подразделениям и Средний срок работы по локациям показывают, где сотрудники остаются дольше, а где текучесть может быть выше. Используйте их, чтобы делиться лучшими практиками между командами и направлять усилия по удержанию туда, где это важнее всего.
Просматривайте стаж каждого сотрудника
Внизу страницы находится список сотрудников с возрастом, датой приема на работу и точным стажем в годах, месяцах и днях. Нажмите на заголовок любой колонки, чтобы отсортировать список — например, чтобы сначала увидеть сотрудников с самым большим или самым маленьким стажем.
Экспорт отчета
Чтобы поделиться данными или проанализировать их подробнее, нажмите Экспортировать в в правом верхнем углу, выберите формат — Excel или CSV — и нажмите Экспортировать.
Настройка доступа к отчету «Стаж»
Вы можете определить, какие роли имеют доступ к этому отчету. Для этого:
Перейдите в Настройки → Роли и права доступа.
Выберите роль, которую хотите изменить, и нажмите Редактировать.
Прокрутите страницу до раздела Отчеты.
В группе CoreHR отметьте Стаж.
Сохраните изменения.
Пользователи с этой ролью увидят отчет «Стаж» в разделе Отчеты.
📌 Обратите внимание: для изменения прав доступа ролей нужны права администратора.