Эффективное создание и распространение вакансий имеет решающее значение для успешного подбора персонала, а использование уникальных ссылок играет ключевую роль в оптимизации HR-процессов. В этом руководстве мы рассмотрим этот процесс на примере LinkedIn. Однако этот подход можно применять к различным источникам, включая рефералов и различные дашборды, такие как Indeed, Jooble и т. д. Кроме того, маркетологи могут интегрировать кастомные ссылки в свои маркетинговые кампании, чтобы оптимизировать продвижение вакансий на различных платформах, увеличивая охват и взаимодействие с потенциальными кандидатами.
Шаг 1: Создание уникальной ссылки на вакансию
После создания вакансии вы получите уникальную ссылку, по которой сможете ею поделиться. Копируя ссылку, выберите LinkedIn в качестве источника.
Шаг 2: Перенаправление потенциальных кандидатов на ваш карьерный сайт
При настройке вашего объявления о вакансии на LinkedIn не забудьте вставить ссылку на ваш карьерный сайт. Это перенаправит потенциальных кандидатов на ваш карьерный сайт.
Шаг 3: Взаимодействие кандидата с вашим карьерным сайтом
После того, как кандидаты ознакомились с деталями вакансии, они могут легко подать заявку, нажав кнопку "Подать заявку". Это перенаправляет потенциальных кандидатов на карьерный сайт вашей компании.
Шаг 4: Управление кандидатами в воронке вакансий
После того, как кандидаты подают заявку, они плавно интегрируются в воронку вакансий. Сначала на первом этапе в карточке кандидата появляется ссылка на LinkedIn. Такое визуальное представление упрощает отслеживание и управление.
Шаг 5: Аналитика для принятия обоснованных решений
Вся информация об источниках доступна в деталях вакансии. Эта аналитическая функция позволяет HR-специалистам принимать обоснованные решения по эффективности различных источников рекрутинга.
Следуя этим шагам, HR-специалисты могут эффективно использовать кастомные ссылки для размещения вакансий, обеспечивая эффективный процесс подбора персонала.