Фидбек имеет важное значение для компаний в эпоху удаленной работы, релокейта и высоких рабочих нагрузок. Он помогает сотрудникам получать необходимую поддержку и одобрение от работодателя, а компании – поддерживать постоянную коммуникацию с командой и предотвращать ее выгорание.
Что регулярный фидбек дает вашей команде?
Функция упрощает управление обратной связью и повышает ее эффективность, поскольку сохраняет все в единой платформе. Это облегчит предоставление и получение фидбека, а также навигацию по нему.
Как это работает?
Вы можете запросить фидбек или оставить его с помощью кнопки Quick add на главном дашборде или через вкладку «Мои активности» в разделе Фидбек.
Для более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к нашим инструкциям:
Руководство о том, как управлять отзывами на уровне компании в качестве администратора, смотрите Фидбэк. Инструкция для администраторов.
Руководство о том, как оставлять или запрашивать отзывы как сотрудник, смотрите Фидбэк. Инструкция для работников.
Руководство о том, как менеджеры могут запрашивать отзывы о прямых подчиненных и отслеживать их в системе, смотрите Фидбек. Инструкция для менеджеров.
Воркфлоу в профиле сотрудника
Поскольку старые опции онбординга и оффбординга были заменены новыми воркфлоу в системе, мы добавляем возможность их удобного просмотра из профиля сотрудника. Это необходимо для того, чтобы вы не теряли информацию о том, в какие процессы сейчас включены ваши сотрудники, и на каком этапе они находятся.
Другие обновления
Отличные новости! Теперь вы можете копировать OKR, включая все их дочерние OKR. Эта новая функция значительно упрощает копирование и эффективное управление целями.
Мы добавили разрешение для OKR, чтобы позволить людям только просматривать все цели по всей компании без возможности изменять их или управлять ими.
Теперь, если сотрудник оставляет комментарий при отправке своего настроения, этот комментарий будет виден в отчете о настроении.
Мы добавили объяснение, что означает GAP в оценке эффективности и как он рассчитывается.
Теперь можно добавить более 30 коллег при создании нового цикла оценки
( Performance review) сотрудников в компании.
Обновлена логика назначения компетенций. Теперь вы можете создавать компетенции на основе комбинации отдела и должности или любой другой комбинации, которую вы выберете при создании компетенции.
Улучшения пользовательского интерфейса: Вкладка Детали в разделе Вакансия была переименована в Отчеты. Вся информация, которая ранее находилась на вкладке Детали, по-прежнему доступна; пользователям просто нужно будет прокрутить страницу вниз, чтобы найти ее.
В карточке кандидата все пустые поля теперь по умолчанию свернуты в разделе Больше полей. Как только вы добавите информацию в любое поле, она автоматически появится в верхнем блоке. Благодаря этому сократится пустое пространство и вы быстрее сможете перейдете к резюме.