После утверждения запроса на вакансию администраторы и сотрудники с доступом к Плану найма могут беспрепятственно преобразовать его в активную вакансию. Следуйте приведенным ниже шагам, чтобы преобразовать утвержденный запрос в вакансию.
Шаг 1: Преобразование запроса в вакансию
1. Перейдите к Плану найма:
Перейдите на вкладку План найма в системе.
Найдите и откройте утвержденный запрос на вакансию.
2. Создание вакансии:
Нажмите кнопку Создать вакансию.
Все данные, введенные во время этапа запроса, автоматически перенесутся в соответствующие поля формы вакансии.
Шаг 2: Заполнение деталей вакансии
Заполните все обязательные поля, чтобы перейти к следующей секции вакансии:
Статус: Определите текущий статус вакансии.
Приоритет: Установите срочность и важность роли.
Вид занятости: Выберите, является ли эта вакансия на полный рабочий день или частичную занятость.
Диапазон заработной платы: Укажите диапазон компенсации для позиции.
Теги и навыки: Добавьте соответствующие теги и необходимые навыки для легкой сортировки и фильтрации.
Настраиваемые поля: Включите любую дополнительную информацию, уникальную для данной позиции. Вы можете создавать и настраивать кастомные поля в настройках.
2. Описание вакансии: Предоставьте всесторонний обзор вакансии, включая обязанности, ожидания и корпоративную культуру.
3. Цикл найма: Выберите заранее созданную воронку подбора, соответствующую процессу найма на вакансию.
4. Форма заявки: Выберите поля, которые кандидаты должны заполнить при подаче заявки через сайт карьеры. Убедитесь, что эти поля собирают всю необходимую информацию для первоначального отбора.
5. Участники: Определите лиц, которые будут вовлечены в процесс найма.
Ответственный по найму: Назначьте рекрутера, ответственного за управление вакансией.
Участники команды: Добавьте дополнительных рекрутеров и менеджеров, которые могут участвовать в процессе найма или принятии решений.
Интервьюер по умолчанию: Укажите пользователей, которые автоматически будут включены в интервью. Эти интервьюеры будут иметь доступ только к полному имени, фотографии и резюме кандидата, а не к полным деталям вакансии.
Следуя этим шагам, вы сможете эффективно управлять переходом от запроса на вакансию к активной, хорошо документированной вакансии, обеспечивая упорядоченный и организованный процесс найма.