Мы рады представить новые функции, которые значительно улучшат ваши HR-процессы! С нашими последними обновлениями вы теперь можете автоматизировать действия по рекрутингу и оптимизировать управление документами, назначая несколько подписантов для документов.
Кроме того, мы запускаем новую функцию плана развития, которая позволяет сотрудникам и менеджерам более эффективно отслеживать прогресс и достигать этапов развития.
Автоматизируйте свои действия по рекрутингу
У нас отличные новости для рекрутеров! Теперь вы можете легко автоматизировать действия по рекрутингу при перемещении кандидата на определенный этап или при его дисквалификации. Это включает в себя отправку электронных писем, назначение тестов, добавление тегов и установку задач для вашей команды по найму. Позвольте автоматизации рекрутинга обрабатывать рутинные задачи, чтобы вы могли сосредоточиться на критически важных аспектах рекрутинга, таких как интервьюирование и оценка кандидатов. Узнайте как.
Создавайте планы развития сотрудников
Мы рады представить План Развития Сотрудника (EDP) в PeopleForce! Эта мощная функция позволяет создавать индивидуальные пути роста для сотрудников, помогая им оставаться мотивированными и соответствовать своим карьерным целям. С персонализированными дорожными картами к успеху как сотрудники, так и ваша организация могут процветать вместе! Узнайте как.
Включите дополнительных подписантов для документа
Теперь вы можете легко включить дополнительных подписантов при загрузке документа в систему. После назначения первоначальных сотрудников просто запросите электронную подпись, и вы получите возможность добавить больше подписантов. Выберите из выпадающего списка дополнительных подписантов, таких как менеджеры или конкретные сотрудники, и документ будет сразу отправлен на подпись всем сторонам. Узнайте как.
Выставляйте приоритет для кейсов
Теперь кейс-менеджеры могут устанавливать уровни приоритета — Низкий, Средний или Высокий — для каждого случая сразу после его получения. Это помогает им сосредоточиться на самых важных вопросах в первую очередь, что делает работу более эффективной и обеспечивает своевременное внимание к важным делам.
Просматривайте показатели производительности при оценке
Теперь во время оценки сотрудников у вас есть доступ ко всем данным, которые помогут вам сделать объективную оценку, через специальный виджет "Ресурсы". Рецензенты могут использовать этот виджет для просмотра детальной информации о результатах работы сотрудника. Это включает все проведённые 1:1 встречи, предыдущие оценки, отзывы, а также достижения по OKR и KPI.
Другие обновления
В помимо основных улучшений, реализованных в версии 2.18, мы также выпустили несколько других обновлений, направленных на улучшение вашего общего опыта работы с PeopleForce. Вот краткий перечень:
Core HR
Core HR
Новая опция для показа или скрытия виджета «Новички» на главной странице, предоставляющая пользователям больший контроль над макетом их главной страницы.
Добавлены заполнители «Дата увольнения» и «Последний рабочий день» для электронных писем и задач в рабочих процессах, что улучшает ясность и автоматизацию процесса увольнения.
Добавлена информация о согласующих и даты одобрения в подсказках в отчете о запросах на отпуск, что обеспечивает более детальное отслеживание процесса подачи запроса на отпуск.
Мы обновили уведомления о годовщинах работы, чтобы предоставить более точное сообщение.
В отчет о дополнительной компенсации добавлен новый фильтр по типу вознаграждения, что позволяет более точно анализировать данные.
Теперь мы показываем даты окончания лицензий и сертификатов в разделе Профиль сотрудника → Личное. Просроченные элементы будут выделены красным, а элементы, срок действия которых истекает в течение месяца, будут отображаться оранжевым.
Recruit
Recruit
Мы добавили навигацию с помощью стрелок на клавиатуре, чтобы легко перемещаться между профилями кандидатов в рекрутинге.
Perform
Perform
Мы ввели настройку «Поделиться комментариями с сотрудником», которая позволяет лучше контролировать видимость отзывов в оценках. При включении сотрудники могут просматривать комментарии из различных типов оценок в своих вкладках «Мои результаты» и «Производительность», в то время как отключение этой настройки скрывает эти комментарии, обеспечивая более гибкие и настраиваемые процессы оценок.
Мы улучшили конфиденциальность процесса номинации коллег, ограничив видимость коллег и статус номинации. Вкладка номинации теперь является исключительной для менеджеров, которые номинируют коллег для своих подчиненных, что обеспечивает более приватный процесс.
API
API
Новая конечная точка API для аудиторской информации. Она должна возвращать события и обновления для записей в системе с необязательными параметрами для фильтрации данных.
Мы представили новую конечную точку API, которая позволяет добавлять дополнительное вознаграждение непосредственно в профили сотрудников, упрощая управление данными и обновления.