Мы рады поделиться новыми функциями, которые значительно улучшат ваши HR-процессы, сделают документооборот и поиск персонала эффективнее, чем когда-либо. А также огромное количество мелких обновлений, которые требуют вашего внимания.
1. Множественное размещение вакансий
Отличная новость для рекрутеров! PeopleForce теперь предлагает прямой доступ к более чем 2500 сайтов для трудоустройства по всему миру, что позволяет размещать ваши вакансии на нескольких каналах для максимального охвата. Когда вы публикуете вакансию, она автоматически публикуется на выбранных вами платформах, а все заявки кандидатов синхронизируются с PeopleForce, оптимизируя процесс подбора персонала и экономя ваше драгоценное время. Узнавайте детали.
2. Массовые действия с базой кандидатов
Теперь вы можете выбрать нескольких кандидатов на странице «Кандидаты» и выполнять массовые действия, например, отправка электронных писем, запросов согласия на обработку данных GDPR, управление тегами, назначение кандидатов на вакансии. Это поможет вам управлять несколькими кандидатами одновременно и оптимизировать процесс рекрутинга. Читайте детали.
3. Автоматическое добавление документов в папки сотрудников
Пришло время для легкого распределения документов! Загружайте большие партии документов и позвольте нашей системе самостоятельно распределить их по папкам сотрудников. Просто выберите критерии определения - например, имя, налоговый номер или электронную почту - и система назначит все эти документы нужным сотрудникам на основе данных их профилей. Узнавайте детали.
4. Массовые действия с документами
Теперь вы можете выбрать несколько документов и выполнять массовые действия, а именно запрашивать подписи, отправлять напоминания, управлять тегами и т.д. Это поможет вам управлять большими объемами документов одновременно и оптимизировать рабочий процесс. Читайте детали.
5. Напоминание рецензентам
Теперь мы показываем менеджерам статус оценивания их сотрудников, отображая, завершено ли оценивание или в процессе. Это позволяет менеджерам напоминать своей команде о необходимости пройти оценку и не отставать от цикла.
6. Другие обновления
В помимо основных улучшений, реализованных в версии 2.18, мы также выпустили несколько других обновлений, направленных на улучшение вашего общего опыта работы с PeopleForce. Вот краткий перечень:
Core HR
Core HR
Мы добавили возможность включать и выключать системные поля в Активах, такие как Серийный номер, Цену и Подразделение. Это обновление обеспечивает большую гибкость в управлении активами и позволяет вам выбирать, какие поля будут видимыми.
Добавлены фильтры для форм, позволяющие поиск по названию формы и ее статусу.
Добавлены вкладки "Все" и "Ожидают утверждения" для форм компании, чтобы упростить навигацию и просмотр форм, ожидающих утверждения.
Мы добавили фильтр по годам в раздел запросов в графике отсутствий в профиле сотрудника, чтобы облегчить просмотр и управление запросами на отсутствие.
Добавлено разрешение на создание задач. Теперь вы можете контролировать, кто в вашей компании имеет право создавать задачи.
Мы добавили напоминание о сроках заполнения необходимых форм. Утром в день дедлайна ответственный за форму получит уведомление на электронную почту и веб-оповещение с напоминанием о необходимости заполнить форму.
Recruit
Recruit
Мы добавили даты отправки и прохождения ко всем тестам в ходе рекрутинга. Теперь вы можете сортировать результаты по дате, имени кандидата или статусу, а также использовать фильтры, чтобы легче управлять тестами в рамках вакансии.
К экспорту кандидатов добавлен код валюты.
Perform
Perform
Мы добавили новый чекбокс "Делиться результатами анонимно", который позволяет вам выбрать, будут ли оценки анонимными или с видимыми именами. Эта функция обеспечивает большую гибкость в управлении видимостью оценок коллег и подчиненных.
Отзывы теперь отфильтровываются во вкладке "Все", чтобы избежать путаницы в результатах.
Улучшен интерфейс для лучшей видимости отзывов, отображая, кто имеет к ним доступ и кто их увидит.
Мы ограничили запросы на обратную связь до тех, что касаются прямых подчиненных, чтобы улучшить управление обратной связью в организации.
Теперь, когда вы нажимаете на отзыв, он открывается в боковой панели, что облегчает просмотр полного текста.
Добавлена возможность продолжить цикл оценивания после его завершения.
API
API
Мы добавили новый API эндпоинт, который отслеживает историю перемещения кандидатов между этапами пайплайна.
Добавлен новый веб-хук для поддержки удаления записей об отпусках.
Новые эндпоинты веб-хука для создания или обновления дополнительной компенсации сотрудника.
Новая тема веб-хука для удаления кандидатов. Она позволяет получать оповещения, когда кандидат удаляется из системы.
Мы с нетерпением ждем того, как эти новые функции улучшат ваши HR-операции. Как всегда, мы будем рады вашим отзывам и готовы поддержать вас в использовании этих новых инструментов.