2.26 Обзор релиза

Мы внедряем новые функции и усовершенствования, чтобы сделать ваши ключевые процессы более плавными и эффективными. Вот что нового:

✅ Облегчите пре-бординг с помощью электронных подписей.

✅ Записывайте отзывы и заметки с помощью функции Voice-to-Text.

✅ Легко приглашайте внешних рекрутеров в PeopleForce.

✅ Включите отдельное согласие на будущий рассмотрение вакансий.

✅ Добавляйте собственные столбцы для зарплаты и дополнительных таблиц компенсаций для более детального учета.

Теперь вы можете загружать документы, включая автоматически сгенерированные, в настройках формы Пребординга и заранее запрашивать электронные подписи. Новые сотрудники получают защищенную ссылку на электронную почту, которая позволяет им просмотреть и подписать все необходимые документы в цифровом виде. Завершив оформление документов до их первого рабочего дня, вы сможете обеспечить еще лучший опыт для кандидатов. Больше тут.

Обеспечьте соответствие GDPR, сохраняя данные кандидатов для будущих возможностей. На сайте Карьеры появился дополнительный флажок, который позволяет кандидатам выбрать эту опцию при подаче заявки. Если вы нашли кандидата через другие каналы, вы можете легко отправить запрос на согласие позже по электронной почте или через прямую ссылку. Подробнее тут.

Новая функция преобразования голоса в текст позволяет легко записывать отзывы и заметки кандидатов. Просто говорите, и ваши слова будут преобразованы в редактируемый текст за считанные секунды – больше никакого ручного набора текста. Подробнее тут.

Легко приглашайте внешних рекрутинговых подрядчиков в PeopleForce, не влияя на внутреннюю численность персонала и не нарушая безопасность данных. Они будут иметь доступ только к управлению кандидатами, а данные вашей компании останутся конфиденциальными. Просто добавьте их через новую вкладку «Внешние» в разделе «Роли и разрешения» настроек безопасности, и они мгновенно получат безопасные учетные данные для входа. Подробнее тут.

Новая опция «Невозможно оценить» обеспечивает более справедливую и точную оценку. Она позволяет рецензентам указать, когда им не хватает информации для оценки компетенции в рамках цикла рецензирования.

Ответы, классифицированные как «Невозможно оценить», считаются отсутствующими и исключаются из общих рейтингов, обеспечивая прозрачность и надежность данных. Это повышает качество оценивания и помогает организациям получить более четкое представление. Подробнее здесь.

Чтобы предотвратить случайные изменения в описаниях вакансий, мы ограничиваем права на редактирование для роли «Член команды» и вводим роль «Менеджер по подбору персонала». Эта новая роль позволяет менеджерам редактировать вакансии и просматривать кандидатов, гарантируя, что данные кандидатов остаются неизменными.

Они будут получать уведомления только тогда, когда их упомянут или назначат на собеседование, что позволит нескольким членам команды, кроме Ответственный, эффективно сотрудничать без ущерба для целостности вакансии. Подробнее тут.

Теперь вы можете добавлять кастомные столбцы в таблицы «Зарплата» и «Дополнительная компенсация», чтобы вести более детальный учет брутто/чистой зарплаты, бонусов, причин пересмотра и дополнительных примечаний. Эти поля доступны на новой вкладке «Компенсации» в настройках данных «Сотрудники» и автоматически появляются в формах запросов на изменения, профилях сотрудников и отчетах, делая отслеживание зарплат более структурированным, прозрачным и адаптированным к вашим потребностям. Поробнее тут.