Представляємо нові функції та подальші зміни, які спростять ваші ключові процеси. Тепер ви можете:
Налаштовувати форму запиту на вакансію, додаючи користувацькі поля для збору більш детальних даних про вимоги до майбутніх вакансій.
Створювати кастомні форми запитів для всього, що потрібно вашій команді - чи то запит на витрати, чи то запит на навчання, чи то запит на бізнес, чи то запит на активи.
Налаштувати нарахування додаткових днів відпустки залежно від загального стажу роботи, включивши цю опцію в політиці відпусток.
Налаштуйте форму запиту на вакансію
Кожна організація має свої унікальні потреби в наймі, і тепер ваші форми запиту на вакансію можуть це відобразити. Завдяки нашому останньому оновленню ви можете додавати призначені для користувача поля для збору більш детальних даних про вимоги до майбутніх вакансій та ідеальні профілі кандидатів. Після налаштування менеджери з підбору персоналу зможуть швидко надсилати запити на вакансії, заповнюючи всю необхідну інформацію та заощаджуючи дорогоцінний час на плануванні штату. Детальніше тут.
Створення кастомних форм запитів
Нова функція створення кастомних форм запитів дає змогу створювати спеціалізовані форми для будь-яких потреб - чи то запит на витрати, чи то запит на навчання, чи то запит на бізнес, чи то запит на активи. Це дає вашій команді чіткий, структурований спосіб подання запитів, спрощуючи та прискорюючи внутрішні робочі процеси. Детальніше тут.
Включіть надання відпустки в залежності від загального стажу роботи
Згідно з польським законодавством, співробітники мають право на додаткові дні відпустки після 10 років загального трудового стажу, який може включати університетську освіту. Тепер HR може легко налаштувати це в налаштуваннях політик відсутності, увімкнувши функцію Grant additional time off based on total work experience і вказавши кількість нарахованих додаткових днів.
Інші оновлення
Core HR
Core HR
Термін Cпівробітники оновлено до Люди, щоб уникнути юридичної помилки під час класифікації.
При звільненні співробітника ви можете перепризначити підлеглих іншому користувачеві або залишити їх без призначення.
Тепер можна налаштувати автоматичні нагадування для форм попередньої реєстрації, щоб майбутні співробітники заповнювали їх вчасно. У налаштуваннях попередньої реєстрації можна додати нагадування, яке надішле електронного листа через задану кількість днів, якщо форма не була відправлена.
У форми запитів на зміну даних для самообслуговування і співробітників додано нове поле Особиста електронна пошта, що дає змогу співробітникам запитувати оновлення для своєї особистої електронної пошти.
Історичні поля тепер можна використовувати в користувацьких формах і вмикати для наявних полів.
Було внесено поліпшення в активи, додано кнопки Призначити і Позначити як повернутий для прискорення дій.
Розділ Форми було перейменовано на Запити в навігаційному меню.
Тепер користувачі можуть встановлювати значення за замовчуванням для користувацьких полів у формі Прийом на роботу, що забезпечує узгодженість дій та економить час при додаванні нових співробітників.
У довідку додано текст, який пояснює, що доступ до PeopleForce буде анульовано після останнього робочого дня.
Recruit
Recruit
Тести для рекрутингу тепер включають відповіді кандидатів в експорт. Ви також можете завантажити таблицю з результатами тестів прямо зі сторінки кандидата.
Додана можливість експорту вакансій у формат Excel.
Desk
Desk
Whistleblowing було перейменовано на SafeSpeak.
Perform
Perform
Ми додали контроль видимості на основі прав доступу для вкладки OKR у віджеті ресурсів оцінки, щоб користувачі бачили тільки релевантний контент відповідно до їхнього рівня доступу.
Менеджери тепер можуть переглядати й керувати OKR на основі рольових дозволів.
Тепер ви можете встановлювати терміни виконання для пунктів дій індивідуального плану розвитку (IDP), допомагаючи співробітникам не відставати від своїх цілей розвитку..
Pulse
Pulse
При створенні або редагуванні чернетки опитування більше не можна вибрати минулу дату або час. Тепер опитування можна починати тільки з теперішнього або майбутнього.
Якщо опитування не містить оціночних запитань - наприклад, якщо воно містить лише текстові запитання - початкова сторінка більше не відображатиме показник Cтатистика відповідей або Загальний настрій. Замість цього вона перенаправлятиме користувачів на вкладку Питання.