2.26 Огляд релізу

Ми впроваджуємо нові функції та вдосконалення, щоб зробити ваші ключові процеси більш плавними та ефективними. Ось що нового:

✅ Зробіть пребординг легким за допомогою електронних підписів.

✅ Записуйте відгуки та нотатки за допомогою функції Voice-to-Text.

✅ Легко запрошуйте зовнішніх рекрутерів до PeopleForce.

✅ Увімкніть окрему згоду на майбутній розгляд вакансій.

✅ Додавайте власні стовпці для зарплати та додаткових таблиць компенсацій для ведення більш детального обліку.

Тепер ви можете завантажувати документи, в тому числі автоматично згенеровані, в налаштуваннях форми Preboarding і заздалегідь запитувати електронні підписи. Нові співробітники отримують захищене посилання на електронну пошту, що дозволяє їм переглянути та підписати всі необхідні документи в цифровому вигляді. Закінчивши оформлення документів до їхнього першого робочого дня, ви зможете забезпечити ще кращий досвід для кандидатів. Дізнайтеся більше.

Забезпечте відповідність GDPR, зберігаючи дані кандидатів для майбутніх можливостей. На сайті Кар'єри з'явився додатковий прапорець, який дозволяє кандидатам обирати опцію під час процесу подання заявки. Якщо ви знайшли кандидата через інші канали, ви можете легко надіслати запит на згоду пізніше електронною поштою або за прямим посиланням. Більше інформації тут.

Нова функція перетворення голосу в текст дозволяє легко записувати відгуки та примітки кандидатів. Просто говоріть, і ваші слова будуть перетворені в редагований текст за лічені секунди - більше ніякого ручного набору тексту. Більше інформації тут.

Легко запрошуйте зовнішніх рекрутингових підрядників до PeopleForce, не впливаючи на внутрішню чисельність персоналу та не порушуючи безпеку даних. Вони матимуть доступ лише до управління кандидатами, а дані вашої компанії залишаться приватними. Просто додайте їх через нову вкладку «Зовнішні» в розділі «Ролі та дозволи» налаштувань безпеки, і вони миттєво отримають безпечні облікові дані для входу. Більше інформації тут.

Нова опція «Неможливо оцінити» забезпечує більш справедливе та точне оцінювання. Вона дозволяє рецензентам вказати, коли їм не вистачає інформації для оцінювання питання компетентності в межах циклу рецензування.

Відповіді, класифіковані як «Неможливо оцінити», вважаються відсутніми і виключаються із загальних рейтингів, таким чином забезпечуючи прозорість і надійність даних. Це підвищує якість оцінювання та допомагає організаціям отримати чіткіші уявлення. Більше інформації тут.

Щоб запобігти випадковим змінам в описах вакансій, ми обмежуємо права на редагування для ролі «Учасники команди» і вводимо роль «Відповідальний». Ця нова роль дозволяє менеджерам з підбору персоналу редагувати вакансії та переглядати кандидатів, гарантуючи, що дані кандидатів залишаються незмінними. Вони отримуватимуть сповіщення лише тоді, коли будуть згадані або призначені на співбесіди, що дозволить декільком членам команди, окрім відповідального рекрутера, ефективно співпрацювати без шкоди для цілісності вакансії. Більше тут.

Тепер ви можете додавати кастомні стовпці до таблиць «Зарплата» і «Додаткова компенсація», щоб вести більш детальний облік брутто/чистої зарплати, бонусів, причин перегляду і додаткових приміток. Ці поля доступні на новій вкладці «Компенсації» в налаштуваннях даних «Люди» і автоматично з'являтимуться у формах запитів на зміни, профілях співробітників і звітах, роблячи відстеження зарплат більш структурованим, прозорим і адаптованим до ваших потреб. Більше інформації тут.

Core HR

Recruit

Perform