У PeopleForce можна налаштовувати свята. Але вони бувають двох типів:
🎉 Робочі свята
Це дні, які відображаються у календарі як свята, але не є вихідними.
Приклад: річниця компанії, День програміста, День юриста, День QA.
У такі дні всі працюють у звичайному режимі, просто дата відмічена як святкова.
🌙 Неробочі свята (вихідні)
Це дні, коли співробітники відпочивають.
Для кожного такого свята можна налаштувати:
дату;
назву;
перенесення вихідного дня;
перенесення робочого дня.
Як додати робочі свята в календар компанії
Іноді компанії святкують особливі дати (наприклад, День програміста чи річницю компанії), але при цьому вони залишаються робочими днями. Такі дні можна додати у календар як робочі свята.
Що потрібно зробити:
Увійдіть у розділ Політики свят.
Оберіть політику, до якої хочете додати нове свято.
Натисніть кнопку + Нове свято.
У налаштуваннях виберіть тип Робоче свято.
Вкажіть дату та назву свята.
Збережіть зміни.
Як це працює:
Усі співробітники, які підключені до цієї політики свят, побачать нове свято у календарі компанії.
День відображатиметься як святковий, але залишатиметься робочим.
Як працюють перенесення
🟢 Перенесення вихідного дня
Застосовується, коли свято припадає на вихідний.
Наприклад, Великдень завжди у неділю → понеділок автоматично стає вихідним.
Тобто свято не переноситься, а просто додається ще один вихідний день.
🟡 Перенесення робочого дня
Ця функція використовується, коли компанія хоче організувати «довгі вихідні».
Приклад: якщо свято припадає на четвер, компанія може дати вихідний у п’ятницю, але перенести робочий день на суботу. У календарі така субота буде відображатися як робочий день.
Як налаштувати:
Увійдіть у розділ Політики свят.
Виберіть політику, у якій потрібно внести зміни.
Натисніть +Нове свято.
Вкажіть дату, з якої переноситься свято.
Поставте галочку Перенесення робочого дня.
Оберіть дату вихідного, який стає робочим.
⚠️ Важливо: якщо співробітник візьме відпустку в цю суботу, система зарахує її як 1 день відпустки.
Конкретний приклад
Ситуація: свято припадає на середу, але компанія хоче зробити три вихідні поспіль (п’ятниця + субота + неділя).
Рішення в системі:
Середу потрібно відмітити як робоче свято (тобто всі працюють, але день позначений як святковий).
П’ятницю потрібно позначити як неробоче свято.
Так співробітники отримають три дні відпочинку підряд, а календар буде відображати це коректно.
🔑 Чому це важливо?
Співробітники відразу бачать у календарі, які дні є робочими, а які вихідними.
У відпустках не виникає плутанини: якщо день робочий — він списується з балансу відпустки.
Усі перенесення прозорі та зрозумілі.