Перейти до основного контенту

Святкові та робочі дні в календарі вашої компанії

Оновлено протягом останнього тижня

У PeopleForce можна налаштовувати свята. Але вони бувають двох типів:

🎉 Робочі свята

  • Це дні, які відображаються у календарі як свята, але не є вихідними.

  • Приклад: річниця компанії, День програміста, День юриста, День QA.

  • У такі дні всі працюють у звичайному режимі, просто дата відмічена як святкова.

🌙 Неробочі свята (вихідні)

  • Це дні, коли співробітники відпочивають.

  • Для кожного такого свята можна налаштувати:

    • дату;

    • назву;

    • перенесення вихідного дня;

    • перенесення робочого дня.


Як додати робочі свята в календар компанії

Іноді компанії святкують особливі дати (наприклад, День програміста чи річницю компанії), але при цьому вони залишаються робочими днями. Такі дні можна додати у календар як робочі свята.

Що потрібно зробити:

  1. Увійдіть у розділ Політики свят.

  2. Оберіть політику, до якої хочете додати нове свято.

  3. Натисніть кнопку + Нове свято.

  4. У налаштуваннях виберіть тип Робоче свято.

  5. Вкажіть дату та назву свята.

  6. Збережіть зміни.

Як це працює:

  • Усі співробітники, які підключені до цієї політики свят, побачать нове свято у календарі компанії.

  • День відображатиметься як святковий, але залишатиметься робочим.

Як працюють перенесення

🟢 Перенесення вихідного дня

Застосовується, коли свято припадає на вихідний.

  • Наприклад, Великдень завжди у неділю → понеділок автоматично стає вихідним.

  • Тобто свято не переноситься, а просто додається ще один вихідний день.


🟡 Перенесення робочого дня

Ця функція використовується, коли компанія хоче організувати «довгі вихідні».

Приклад: якщо свято припадає на четвер, компанія може дати вихідний у п’ятницю, але перенести робочий день на суботу. У календарі така субота буде відображатися як робочий день.

Як налаштувати:

  1. Увійдіть у розділ Політики свят.

  2. Виберіть політику, у якій потрібно внести зміни.

  3. Натисніть +Нове свято.

  4. Вкажіть дату, з якої переноситься свято.

  5. Поставте галочку Перенесення робочого дня.

  6. Оберіть дату вихідного, який стає робочим.

⚠️ Важливо: якщо співробітник візьме відпустку в цю суботу, система зарахує її як 1 день відпустки.


Конкретний приклад

Ситуація: свято припадає на середу, але компанія хоче зробити три вихідні поспіль (п’ятниця + субота + неділя).

Рішення в системі:

  • Середу потрібно відмітити як робоче свято (тобто всі працюють, але день позначений як святковий).

  • П’ятницю потрібно позначити як неробоче свято.

Так співробітники отримають три дні відпочинку підряд, а календар буде відображати це коректно.


🔑 Чому це важливо?

  • Співробітники відразу бачать у календарі, які дні є робочими, а які вихідними.

  • У відпустках не виникає плутанини: якщо день робочий — він списується з балансу відпустки.

  • Усі перенесення прозорі та зрозумілі.


Ви отримали відповідь на своє запитання?