ШІ-оцінювання порівнює кожну заявку з критеріями, які ви задали для вакансії, і присвоює їй згенеровану ШІ мітку з обґрунтуванням. Це допомагає рекрутерам вирішити, які заявки прочитати насамперед. Мітка має рекомендаційний характер, а ШІ може помилятися, тому рекрутер має ознайомитися із заявкою, перш ніж ухвалювати будь-яке рішення щодо кандидата.
📌 Якщо під час редагування вакансії ви не бачите панелі ШІ-оцінювання, напишіть нам на support@peopleforce.io, щоб отримати доступ.
Налаштування ШІ-оцінювання для вакансії
ШІ-оцінювання налаштовується окремо для кожної вакансії й за замовчуванням вимкнене.
Відкрийте вакансію та перейдіть до кроку Опис вакансії.
Під редактором опису знайдіть панель ШІ-оцінювання й увімкніть Увімкнути ШІ-оцінювання.
Додайте критерії у три списки або доручіть ШІ підготувати їх, вибравши Згенерувати за допомогою ШІ. Потрібен щонайменше один критерій у будь-якому з трьох списків. Інакше вакансію не вдасться зберегти з увімкненим ШІ-оцінюванням:
Обов'язково мати: те, що необхідно для ролі, наприклад освіта, досвід або кваліфікація. Наприклад, «Досвід backend-розробки від 6 років».
Добре мати: навички чи досвід, які будуть перевагою, але не є обов'язковими. Наприклад, «Досвід роботи із SaaS-компаніями».
Червоні прапорці: те, що рекрутерові варто перевірити в заявці, перш ніж просувати кандидата далі. Наприклад, «Досвід лише у frontend-розробці». Червоний прапорець знижує загальну мітку, але не дискваліфікує кандидата.
🤖 ШІ створює критерії на основі назви та опису вакансії, тому спершу заповніть опис. Під час генерування критерії, які вже є у списках, замінюються. Перегляньте й за потреби скоригуйте пропозиції ШІ перед збереженням.
Формулюйте критерії так, щоб їх можна було перевірити за резюме. Конкретні критерії дають зрозуміліші результати, ніж загальні на кшталт «Командний гравець». Наприклад: «Англійська на рівні, достатньому для професійної роботи» чи «Досвід роботи з PostgreSQL». Ґрунтуйте критерії лише на вимогах до посади. Не використовуйте критерії, пов'язані з віком, статтю, громадянством, етнічним походженням, релігією, інвалідністю, станом здоров'я, вагітністю, сімейним станом чи сексуальною орієнтацією. Уникайте також непрямих ознак цих характеристик. Наприклад, замість «Нещодавній випускник» напишіть «Вища освіта у сфері бухгалтерського обліку або рівноцінний досвід», а замість «Без перерв у кар'єрі» напишіть «Досвід у B2B-продажах від 3 років».
Збережіть вакансію.
📌 PeopleForce не показує кандидатам повідомлення про те, що їхню заявку оцінюють за допомогою ШІ.
Як оцінюються заявки
Після ввімкнення ШІ-оцінювання кожна нова заявка на вакансію з прикріпленим резюме оцінюється автоматично. Неважливо, звідки прийшов кандидат: із кар'єрного сайту, із сайту вакансій, через імпорт або API. Те саме стосується кандидатів, яких ви додали до вакансії вручну.
ШІ отримує лише:
текст резюме кандидата;
відповіді на запитання анкети вакансії, зокрема супровідний лист. Якщо відповідь в анкеті суперечить резюме, використовується відповідь з анкети;
критерії вакансії.
Потім кожна заявка отримує одну з чотирьох міток:
Мітка | Значення |
Блискуче | Є підтвердження всіх обов'язкових вимог і більшості бажаних, червоних прапорців не знайдено |
Добре | Є підтвердження всіх обов'язкових вимог і деяких бажаних |
ОК | Є підтвердження обов'язкових вимог, але є прогалини або можливий червоний прапорець, який варто перевірити |
Немає відповідності | Не знайдено підтвердження принаймні однієї обов'язкової вимоги |
ШІ оцінює кожен критерій окремо, а потім ставить одну загальну мітку. За нею не стоїть числовий бал, формула чи фіксовані ваги. Кожну заявку оцінюють окремо відносно критеріїв, без порівняння з іншими кандидатами.
Мітка Немає відповідності не відхиляє, не приховує й не переміщує заявку. Кандидат може відповідати вимозі, але не згадати про це або описати її словами, яких ШІ не розпізнав. Прочитайте обґрунтування, перш ніж вирішити не просувати кандидата далі.
Перегляд результатів
Мітки кандидатів відображаються:
у розділі Вакансії профілю кандидата;
на картках кандидатів у воронці вакансії;
у колонці ШІ-відповідність у табличному поданні вакансії, яку можна відсортувати від найкращої відповідності до найслабшої;
у версії профілю кандидата для друку або PDF.
Скористайтеся фільтром ШІ-відповідність у вакансії або на сторінці Кандидати, щоб показати лише кандидатів із певною міткою.
Пояснення оцінки
Натисніть мітку кандидата, щоб відкрити панель Аналітика резюме.
У ньому відображаються:
загальна мітка та її обґрунтування;
по одному рядку на кожен критерій у розділах Обов’язкові вимоги, Бажані вимоги та Потенційні тривожні сигнали, кожен — із власним поясненням.
Галочка завжди означає добру новину: ШІ знайшов підтвердження обов'язкової чи бажаної вимоги або не знайшов підтвердження червоного прапорця.
Аналітика формується мовою компанії за замовчуванням, тож усі рекрутери читають однаковий результат. Критерії та резюме можуть бути різними мовами. ШІ отримує інструкцію зіставляти їх за змістом і не враховувати мову резюме як чинник, якщо тільки критерій не стосується знання мов.
Оцінювання кандидатів, які вже є на вакансії
Увімкнення ШІ-оцінювання не оцінює кандидатів, які подалися раніше. Щоб оцінити їх:
На дошці вакансії виберіть кандидатів.
На нижній панелі відкрийте меню ⋯ і виберіть Запустити прескринінг.
Кандидатів без резюме або з резюме, яке не вдається прочитати, пропускають. Результати з'являються на картках, щойно будуть готові. Перезавантажувати сторінку не потрібно.
Щоб оцінити одного кандидата, відкрийте його профіль і виберіть Запустити прескринінг поруч із вакансією.
Оновлення результатів відбору
Повторно оцінити заявку можна, наприклад, після зміни критеріїв, завантаження нового резюме або оновлення відповідей кандидата в анкеті. Для цього відкрийте вікно Аналітика резюме й виберіть Згенерувати повторно. Новий результат може відрізнятися від попереднього.
Коли заявки не оцінюються автоматично
У цих випадках використовуйте Запустити попередній відбір, Запустити прескринінг або Згенерувати повторно:
Ви ввімкнули ШІ-оцінювання, коли кандидати вже подали заявки.
Ви змінили критерії. Наявні результати не оновлюються автоматично.
Резюме або відповіді кандидата в анкеті змінилися після того, як його додали до вакансії, наприклад, завантажили нове резюме.
Чого ШІ не бачить і не робить
Особисті та конфіденційні поля профілю не передаються. До них належать ім'я кандидата, email, телефон, ім'я користувача в Telegram, особисті посилання, збережені як контактні дані, бажана зарплата, стать і дата народження. Також не передаються призначений рекрутер і автор запису, поля, позначені як конфіденційні, і поля, які не відображаються на сторінці заявки. ШІ також не використовує оцінювальні листи інтерв'ю, тести, етап воронки, нотатки рекрутерів та інші заявки.
Резюме й відповіді в анкеті передаються в тому вигляді, у якому їх написав кандидат. PeopleForce нічого з них не видаляє. Більшість резюме починається з імені та контактних даних, а деякі містять відомості про вік, здоров'я, сімейний стан, громадянство чи релігію. ШІ отримує інструкцію оцінювати лише інформацію, що стосується ваших критеріїв, і не враховувати особисті характеристики. Однак ми не можемо гарантувати, що ці відомості ніяк не вплинуть на результат.
ШІ не відхиляє, не дискваліфікує й не переміщує кандидатів, не зв'язується з ними й не ухвалює рішень про найм. Він лише додає згенеровані ШІ мітку й аналітику. Червоні прапорці та невиконані обов'язкові вимоги знижують мітку, але ніколи не призводять до автоматичного відхилення кандидата.
Для кожного кандидата аналізується лише одне резюме.
Кожен новий запуск замінює попередній результат. Історія попередніх результатів не зберігається. Якщо запуск не вдався, попередній результат залишається.
Результати можуть відрізнятися від запуску до запуску, а ШІ може помилятися. Сприймайте мітку як відправну точку для власної перевірки, а не як рішення. Рекрутер має прочитати заявку, перш ніж ухвалювати будь-яке рішення щодо кандидата.
ШІ-оцінювання не пов'язане з ШІ-парсингом резюме. Це окрема функція, яка заповнює профіль кандидата на основі його резюме.
Використання результатів через API
Результат ШІ-оцінювання доступний у даних кандидата в API PeopleForce в режимі лише для читання: мітка, обґрунтування та результат за кожним критерієм. Ви можете використовувати його у власних інтеграціях та автоматизаціях. Наприклад, можна переводити кандидатів із мітками Блискуче або Добре на етап перевірки, щоб рекрутер швидше прочитав їхні заявки.
Автоматизації, створені на основі API, належать вашій компанії, а не PeopleForce. Ваша компанія відповідає за людський контроль їхніх результатів. Не використовуйте аналітику ШІ як єдину підставу для автоматичного рішення відхилити, виключити або затримати кандидата. Докладніше — у нашій документації для розробників.