Права доступу 2.0
​
Базова роль користувача була замінена на 5 нових ролей, які краще визначають взаємодії між співробітниками різного рівня:
​
​Співробітник про себе - Базова користувальницька роль, яка дає можливість співробітнику бачити та редагувати інформацію у своєму профілі.
​
​Усі співробітники - Базова роль, що визначає рівень видимості особистих даних у профілях між різними користувачами.
​
​Менеджер команди - Роль, яка призначається, коли користувач стає менеджером команди.
​
​Менеджер- Роль менеджера автоматично присвоюється всім, хто має хоча б одного підлеглого.
​
​Адміністратор - Роль, що має максимальну кількість прав у системі.Усі базові ролі можуть бути змінені, за винятком ролі адміністратора.Нова система прав доступу призначає ролі користувачам автоматично, залежно від поточної позиції, що значно скорочує час на менеджмент ролей.
​
За допомогою нових параметрів користувачі зможуть створювати дуже гнучкі умови для автоматичного призначення ролей. Ці умови працюютьяк тригери, які змушують систему постійно аналізувати параметри співробітника та автоматично змінюють ролі відповідно до цих умов. Тепер ви можете керувати своїми співробітниками ще ефективніше.Також компанії можуть створювати та призначати будь-яку кількість ролей користувачам, не турбуючись про можливі конфлікти між цими ролями. Якщо ролі користувача перетинаються, система віддасть перевагу вищим правам.
​
Нова система управління прав доступна за замовчуванням тільки для нових клієнтів, однак, якщо ви хочете оновити свою поточну версію системи до нової, вам просто потрібно звернутися до нашої служби підтримки.
​
​Покращена оцінка
​
У цьому релізі ми покращили рейтингові питання, а також додали можливість створювати будь-яку кількість шкал. Це нововведення дозволить працювати з даними точніше та допоможе менеджерам визначати сильні та слабкі сторони команди.
​
Grid діаграма також була оновлена, і тепер вона слідує за методологією оцінки матриці талантів n-box, яка, у свою чергу, повинна допомогти менеджерам HR детальніше аналізувати інформацію. Ви можете порівнювати різні питання один з одним, а система відобразить точні дані на діаграмі n-box.
​
Ця зміна привносить унікальний функціонал для створення власних діаграм вручну з будь-якою кількістю відповідей, які вам потрібні, що дасть можливість дізнатися багато цікавого про реальний стан справ у вашій компанії.
​
Графік у розділі Компетенцій більше не відображатиметься, оскільки дані були перенесені у дві окремі панелі “Найефективніші компетенції” та “Компетенції, які необхідно покращити”.
​
Також з'явилася нова таблиця компетенцій, що показує розподіл співробітників відповідно до тієї чи іншої шкали відповідей з кожної компетенції.
​
​Google Meet інтеграція: Інтерв’ю та 1-on-1
​
З кожним оновленням система стає все зручнішою, і з інтеграцією Google Meet ваші інтерв'ю та 1-on-1 генеруватимуть унікальне посилання на зустріч, яку отримають усі учасники на пошту. Також всі зустрічі, проведені через Google Meet, будуть додаватися до Google Календаря.
​
Щоб інтегрувати Google Meet зі своїм обліковим записом, перейдіть до**“Обліковий запис” -> “Додати інтеграцію”** та оберіть “Meet” із усіх доступних варіантів. Після завершення інтеграції ви можете вибрати Meet для інтерв'ю та зустрічей 1-on-1.
​
​UX/UI покращення
​
​Головна сторінка
​
Розташування багатьох елементів і блоків було змінено на Головній сторінці для того, щоб в одному місці відображалося якомога більше корисної інформації. Невеликі блоки інтерфейсу користувача переміщені вправо, при цьому залишилося більше місця для свят, відсутностей та оголошень.
​
​Фільтри
​
Усі фільтри в системі переміщені у бічне меню, яке активується при натисканні кнопки фільтра у будь-якому розділі PeopleForce.
​
​Цілі та 1-on-1
Новий дизайн секцій Цілей та 1-on-1 також дозволить відображати більше інформації на сторінці за рахунок переміщення елементів інтерфейсу.
​
​Інші оновлення
​
- Zapier: додано тригери оновлення співробітника та запиту на відпустку.
- З новим API користувачі можуть створювати завдання та додавати поле
додаткової компенсації.
- У розділі “Імпорт” додано функцію імпорту тегів кандидатів.
- Додано нові опції “Додаткова компенсація” та “Код валюти”, які можна використовувати при створенні звітів користувача.
- Додана функція друку для цілей.
- Доданий фільтр кандидатів для циклу.
- Спливаючі повідомлення тепер відображатимуться у нижньому правому куті екрана.
- Додані середні значення експорту PDF для опитувань.