⚠️ Доступно з будь-якою з наступних підписок: Standard або Professional
В сучасному бізнес-середовищі компенсаційні пакети стали важливим інструментом для залучення та утримання талановитих співробітників. Крім базової заробітної плати, компанії також пропонують різні види додаткових компенсацій, які мотивують співробітників, надають їм додаткові переваги та визнання за їх працю.
Приклади різних компенсацій в компаніях можуть включати:
Одним з видів додаткових компенсацій є бонуси. Бонуси можуть бути виплачені співробітникам як за досягнення окремих цілей, так і за загальні успіхи компанії. Наприклад, бонус може бути наданий за перевиконання місячного продажного плану або за високі показники якості роботи. Бонуси можуть бути виплачені одноразово або регулярно, наприклад, щоквартально чи щорічно.
Інший вид додаткової компенсації - це оплата сверхурочних годин. Коли співробітник працює понад встановлену робочу годину, він може отримати компенсацію у вигляді додаткової оплати за сверхурочну роботу. Це може бути платою за годину, яка перевищує стандартну ставку, або надбавкою до заробітної плати за кожну сверхурочну годину. Оплата сверхурочних годин може бути одноразовою або регулярною, в залежності від потреб компанії та умов праці.
Крім того, компанії можуть пропонувати різні види одноразових або повторюваних компенсацій, які виходять за рамки стандартних бонусів та оплати сверхурочних годин. Це можуть бути премії за внесок у розвиток компанії або за високі показники роботи, додаткові вихідні дні або оплачувані відпустки. Такі компенсації можуть мати різну форму, наприклад, подарункові сертифікати, подорожі або підвищення рівня професійного розвитку.
Це лише кілька прикладів додаткових компенсацій, які можуть бути пропоновані в компаніях. Конкретний компенсаційний пакет залежатиме від стратегії та можливостей компанії, а також від потреб та очікувань співробітників.
Створення видів компенсацій у системі
Для створення видів компенсацій у системі перейдіть до налаштувань, у розділі "PeopleHr" оберіть "Компенсації", а потім перейдіть до вкладки "Види компенсацій". Там ви знайдете кнопку "Додати", яка дозволить вам створювати нові види компенсацій, які використовуються саме в вашій компанії.
Типи додаткової компенсації
У системі доступні два типи додаткової компенсації: одноразова та повторювана. Одноразова компенсація виплачується співробітникам лише один раз і зазвичай пов'язана з конкретною подією або винагородою. Наприклад, це може бути бонус за високі досягнення, премія за виконання проекту чи винагорода за рекомендацію нового клієнта.
Повторювана компенсація передбачає регулярні виплати співробітникам за певний період або на певній основі. Це можуть бути такі види компенсації, як премії за успішність, щомісячні бонуси, щоденну оплату харчування.
Різна періодичність для обрахунку додаткової компенсації
У програмі доступні різні періодичності для обрахунку додаткової компенсації: щоденна, щоквартальна, щомісячна, щопівроку та щорічна. Кожна з цих опцій може бути використана для нарахування додаткової компенсації в профілі співробітника в розділі "Робота". Наприклад, щоденна періодичність корисна для компаній, які надають щоденну оплату харчування або інші щоденні витрати. Вибір відповідної періодичності дозволяє підлаштувати нарахування компенсації під потреби і витрати компанії.
Таким чином, компенсації відіграють вирішальну роль у залученні, мотивації та утриманні талановитих працівників у сучасному бізнес-середовищі. Пропонуючи різноманітні варіанти компенсацій, компанії можуть ефективно винагороджувати працівників за їхній внесок, надавати додаткові пільги та створювати позитивну і конкурентоспроможну робочу культуру.