Кого система вважає HR в перфоманс рев'ю?
Система вважає співробітника HR тим, у кого є доступ до блоку Продуктивність - Оцінка. Це особа яка має доступ до створення оцінки та може здійснювати всі дії при перегляді Оцінки. Зазвичай це працівник з правами адміністратора системи або працівник, якому у налаштуваннях ролі надано доступ до управляння оцінюванням продуктивності.
Як HR менеджеру призначати колег для оцінки?
У меню "Продуктивність - Оцінка - Поточна оцінка" ви можете номінувати своїх колег на проходження оцінки. Для цього виберіть співробітника, якого бажаєте оцінити, та натисніть на прогрес-бар у колонці "Статус". Після цього ви зможете обрати учасників оцінки у полі "Колеги".
Номінувати колег можливо тільки після того, як оцінка вже створена.
Я виставляю умову хто бере участь у оцінюванні (Perfomance review) але кількість учасників не змінюється. Що в такому випадку робити?
Для оновлення кількості співробітників, які відповідають вашим обраним критеріям, виберіть кнопку "Далі" або "Зберегти чернетку". Якщо ви натиснете "Далі", ви зможете повернутися до секції "Деталі" пізніше, щоб внести зміни.
