Сайт кар'єри є ключовим інструментом для привертання висококваліфікованих фахівців і демонстрації корпоративної культури вашої компанії. Дотримуйтесь цих кроків, щоб створити привабливий та інформативний сайт кар'єри, який залишить невимовний враження на потенційних кандидатів.
Ви можете переглянути відео інструкцію на сторінці.
1. Увімкніть сайт кар'єри:
- У своїх налаштуваннях перейдіть до Recruit > Кар'єрний сайт.
- Клацніть Увімкнути кар'єрний сайт, щоб активувати цю цінну функцію.
Після увімкнення вашого сайту кар'єри, ви знайдете посилання на нього у верхній частині сторінки.
2. Заповніть форму:
- Розпочніть створення заголовка. Це перший елемент, який кандидати помітять у верхній частині.
- Додайте підзаголовок, що буде відображений нижче заголовку.
3. Опис компанії:
- Надайте детальний опис компанії, висвітлюючи ваші цінності, місію та особливості унікальної робочої обстановки.
4. Посилання на соціальні мережі:
- Інтегруйте посилання на профілі вашої компанії в соціальних мережах для можливості вивчення вашої онлайн-присутності кандидатами.
5. Увімкніть домен для вашого сайту кар'єри:
- Додайте власний домен для підтримки асоціації бренду для кандидатів, які відвідують ваш сайт кар'єри.
6. Налаштування автоматичної відповіді:
- Увімкніть автоматичну відповідь для безперервного процесу подачі заявок.
- Налаштуйте тему та вміст електронного листа для швидкого підтвердження подачі заявок від кандидатів. Збережіть налаштування.
7. Увімкніть фільтри:
- Дозвольте кандидатам фільтрувати вакансії на сайті кар'єри для зручного використання.
8. Додайте зображення компанії:
- Збагатьте візуальність, додавши захоплюючі зображення, які відображають корпоративну культуру вашої компанії.
9. Логотип і значок сторінки:
- Завантажте логотип вашої компанії та характерний значок сторінки. Збережіть налаштування.
Ваш налаштований сайт кар'єри тепер виглядає наступним чином:
Добре налаштований сайт кар'єри слугує потужним інструментом для набору персоналу, привертаючи кваліфікованих кандидатів і передаючи унікальну ідентичність вашої компанії. Інвестуючи час у його налаштування, ви створюєте позитивний та захоплюючий досвід для потенційних працівників, встановлюючи етап для успішного набору.