Ефективне створення та поширення вакансій має вирішальне значення для успішного підбору персоналу, а використання унікальних посилань відіграє ключову роль в оптимізації HR-процесів. У цьому посібнику ми розглянемо цей процес на прикладі LinkedIn. Однак цей підхід можна застосовувати до різних джерел, включаючи рефералів і різні дашборди, такі як Indeed, Jooble тощо. Крім того, маркетологи можуть інтегрувати кастомні посилання у свої маркетингові кампанії, щоб оптимізувати просування вакансій на різних платформах, збільшуючи охоплення та взаємодію з потенційними кандидатами.
Крок 1: Створення унікального посилання на вакансію
Після створення вакансії ви отримаєте унікальне посилання, за яким зможете нею поділитися. Копіюючи посилання, виберіть LinkedIn як джерело.
Крок 2: Перенаправлення потенційних кандидатів на ваш кар'єрний сайт
Під час налаштування вашого оголошення про вакансію на LinkedIn не забудьте вставити посилання на ваш кар'єрний сайт. Це перенаправить потенційних кандидатів на ваш кар'єрний сайт.
Крок 3: Взаємодія кандидата з вашим кар'єрним сайтом
Після того, як кандидати ознайомилися з деталями вакансії, вони можуть легко подати заявку, натиснувши кнопку "Подати заявку". Це перенаправляє потенційних кандидатів на кар'єрний сайт вашої компанії.
Крок 4: Управління кандидатами у воронці вакансій
Після того, як кандидати подають заявку, вони плавно інтегруються у воронку вакансій. Спочатку на першому етапі в картці кандидата з'являється посилання на LinkedIn. Таке візуальне представлення спрощує відстеження та управління.
Крок 5: Аналітика для прийняття обґрунтованих рішень
Уся інформація про джерела доступна в деталях вакансії. Ця аналітична функція дозволяє HR-фахівцям приймати обґрунтовані рішення щодо ефективності різних джерел рекрутингу.
Дотримуючись цих кроків, HR-фахівці можуть ефективно використовувати кастомні посилання для розміщення вакансій, забезпечуючи ефективний процес підбору персоналу.