Сайт кар'єри є ключовим інструментом для привертання висококваліфікованих фахівців і демонстрації корпоративної культури вашої компанії. Дотримуйтесь цих кроків, щоб створити привабливий та інформативний сайт кар'єри, який залишить невимовний враження на потенційних кандидатів.
1. Увімкніть сайт кар'єри:
- У своїх налаштуваннях перейдіть до Recruit > Кар'єрний сайт.
- Клацніть Увімкнути кар'єрний сайт, щоб активувати цю цінну функцію.
Після увімкнення вашого сайту кар'єри, ви знайдете посилання на нього у верхній частині сторінки.
2. Заповніть форму:
- Розпочніть створення заголовка. Це перший елемент, який кандидати помітять у верхній частині.
- Додайте підзаголовок, що буде відображений нижче заголовку.
3. Опис компанії:
- Надайте детальний опис компанії, висвітлюючи ваші цінності, місію та особливості унікальної робочої обстановки.
4. Посилання на соціальні мережі:
- Інтегруйте посилання на профілі вашої компанії в соціальних мережах для можливості вивчення вашої онлайн-присутності кандидатами.
5. Увімкніть домен для вашого сайту кар'єри:
- Додайте власний домен для підтримки асоціації бренду для кандидатів, які відвідують ваш сайт кар'єри.
6. Налаштування автоматичної відповіді:
- Увімкніть автоматичну відповідь для безперервного процесу подачі заявок.
- Налаштуйте тему та вміст електронного листа для швидкого підтвердження подачі заявок від кандидатів. Збережіть налаштування.
7. Увімкніть фільтри:
- Дозвольте кандидатам фільтрувати вакансії на сайті кар'єри для зручного використання.
8. Додайте зображення компанії:
- Збагатьте візуальність, додавши захоплюючі зображення, які відображають корпоративну культуру вашої компанії.
9. Логотип і значок сторінки:
- Завантажте логотип вашої компанії та характерний значок сторінки. Збережіть налаштування.
Ваш налаштований сайт кар'єри тепер виглядає наступним чином:
Добре налаштований сайт кар'єри слугує потужним інструментом для набору персоналу, привертаючи кваліфікованих кандидатів і передаючи унікальну ідентичність вашої компанії. Інвестуючи час у його налаштування, ви створюєте позитивний та захоплюючий досвід для потенційних працівників, встановлюючи етап для успішного набору.