Представляємо нові функції та подальші зміни, які спростять ваші ключові процеси. Тепер ви можете:
налаштовувати затвердження табелів безпосередньо в політиці відвідуваності;
додавати контракти з сайтами працевлаштування для швидшого публікування вакансій;
легко орієнтуватися на платформі завдяки вдосконаленій командній панелі пошуку;
крім того, відстежуйте прогрес у розвитку співробітників, використовуючи елементи дій у планах розвитку;
ефективно співпрацювати з новою функцією тегів, використовуючи @ у коментарях до кейсів.
Налаштовуйте затвердження табелів у політиці обліку присутності
Нова функція затвердження табелів у PeopleForce дозволяє призначати одного або кількох відповідальних за затвердження табелів безпосередньо в налаштуваннях політики обліку присутності. Співробітники можуть фіксувати свої години роботи та додавати коментарі, наприклад, пояснюючи понаднормову роботу чи конкретні завдання, перед тим як відправити табель на затвердження. Призначені відповідальні можуть переглядати надіслані табелі, запитувати додаткові деталі або затверджувати їх. Ця функція спрощує процес затвердження табелів, забезпечуючи точне відстеження та зрозумілу комунікацію між співробітниками й відповідальними особами. Детальніше читайте тут.
Додавайте контракти з сайтами працевлаштування для публікації вакансій
Тепер не потрібно оплачувати кожну публікацію окремо. Ви можете придбати контракти з сайтами працевлаштування та підключити свої акаунти до PeopleForce. Це дозволить публікувати вакансії на декількох сайтах із єдиної платформи. Заявки кандидатів автоматично додаватимуться до дошки вакансій після подання через ваш кар’єрний сайт. Детальніше тут.
Отримуйте доступ до ключових функцій швидше
Не знаєте, як подати запит на відпустку чи залишити відгук? Нова командна панель допоможе вам швидше знаходити ключові функції. Просто виберіть команду або введіть запит у пошуковому рядку, і вона перенаправить вас до потрібної дії. Співробітники можуть швидко знайти, де подати запит на відпустку, менеджери — запланувати 1:1 зустрічі, а рекрутери — додати кандидатів чи отримати доступ до бази кандидатів. Усе це — за лічені секунди.
Додавайте елементи дій до планів розвитку для відстеження прогресу
Нова функція у Планах розвитку дозволяє співробітникам та менеджерам додавати елементи дій, а прогрес буде візуально відображатися через шкалу прогресу. Рівень виконання автоматично розраховується на основі виконаних дій, що дозволяє менеджерам швидко оцінити прогрес розвитку співробітника. Детальніше тут.
Співпрацюйте легко з @ згадками у коментарях до кейсів
Нова функція @ згадок у коментарях до кейсів дозволяє згадувати членів команди, вводячи "@" та обираючи їх ім’я зі списку. Це допомагає залучати їхній внесок або допомогу, коли це потрібно для вирішення кейсу. Згадані члени команди отримуватимуть веб-сповіщення та сповіщення електронною поштою з прямим посиланням на кейс, що дозволить їм швидко отримати доступ до нього й сприяти швидшому вирішенню.
Додавайте розширені інструкції до політики відпусток
Ми збільшили ліміт символів для інструкцій до політики відсутностей із 300 до 1000, що дозволяє HR деталізувати процес подання, затвердження запитів, допустиму тривалість та частоту відпусток. Співробітники зможуть переглядати ці інструкції під час запиту, що забезпечить відповідність політикам компанії.