Ми раді представити нові функції, які значно покращать ваші HR-процеси! Завдяки нашим останнім оновленням, ви тепер можете автоматизувати дії під час рекрутингу та оптимізувати керування документами, призначаючи кількох підписантів для документів.
Крім того, ми запроваджуємо нову функцію плану розвитку, яка дозволяє працівникам та менеджерам ефективніше відстежувати прогрес і досягати важливих етапів у розвитку.
Автоматизуйте дії під час рекрутингу
Чудові новини для рекрутерів! Тепер ви можете легко автоматизувати дії під час рекрутингу при переміщенні кандидата на певний етап або дискваліфікації. Це включає відправлення електронних листів, призначення тестів, додавання тегів та створення завдань для вашої команди з підбору персоналу. Дозвольте автоматизації рекрутингу займатися рутинними завданнями, щоб ви могли зосередитися на важливих аспектах, таких як проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів. Дізнайтеся, як.
Створюйте плани розвитку для працівників
Ми раді представити План розвитку співробітників (EDP) у PeopleForce! Ця потужна функція дозволяє створювати індивідуальні шляхи зростання для працівників, допомагаючи їм залишатися мотивованими та відповідати своїм кар’єрним цілям. Завдяки персоналізованим планам успіху як працівники, так і ваша організація зможуть досягти процвітання разом! Дізнайтеся, як.
Додавайте додаткових підписантів для документів
Тепер ви можете легко додавати додаткових підписантів під час завантаження документа в систему. Після призначення основних працівників просто запитайте електронний підпис, і у вас з'явиться можливість додати ще більше підписантів. Виберіть додаткових підписантів, таких як менеджери чи конкретні працівники, зі спадного списку, і документ буде негайно відправлений на підпис усім сторонам. Дізнайтеся, як.
Встановлюйте пріоритет для кейсів
Кейс-менеджери можуть призначати рівні пріоритету - Низький, Середній або Високий - для кожного кейсу одразу після його отримання. Коли вони управляють багатьма кейсами, ця пріоритезація допомагає кейс-менеджерам зосередитися спочатку на найкритичніших питаннях, що покращує ефективність та забезпечує своєчасну увагу до важливих випадків.
Переглядайте показники продуктивності під час оцінювання
Тепер, під час оцінки співробітників, ви маєте доступ до всіх даних, які можуть допомогти вам зробити об'єктивну оцінку, у спеціальному віджеті Ресурси. Рецензенти можуть використовувати цей віджет для перегляду детальної інформації про результати роботи співробітника за певний період. Сюди входять усі проведені 1:1 зустрічі, попередні оцінки, відгуки, а також досягнення за OKR та KPI.
Інші оновлення
На додачу до основних покращень, впроваджених у версії 2.19, ми також випустили кілька інших оновлень, покликаних покращити ваш загальний досвід роботи з PeopleForce. Ось короткий перелік:
Core HR
Core HR
Нова опція показати або приховати віджет «Новачки» на головній сторінці, що надає користувачам більше контролю над макетом їхньої головної сторінки.
Додано заповнювачі для «Дати звільнення» та «Останнього дня на посаді» для електронних листів і завдань у робочих процесах, що покращує зрозумілість і автоматизацію процесу звільнення.
Додано інформацію про затверджуючих осіб та дати затвердження до підказок у звіті про запити на відпустку, що забезпечує більш детальне відстеження процесу запиту на відпустку.
Ми оновили сповіщення про річниці роботи, щоб надати більш точне повідомлення.
Додано новий фільтр за типом компенсації до звіту про додаткову компенсацію, що дозволяє більш точно аналізувати дані.
Тепер ми показуємо дати закінчення терміну дії ліцензій та сертифікатів у розділі Профіль співробітника → Особистий. Термін дії прострочених предметів буде виділено червоним, а предмети, термін дії яких закінчується протягом місяця, з’являться помаранчевими.
Recruit
Recruit
Ми додали навігацію за допомогою стрілок на клавіатурі, щоб легко переходити між профілями кандидатів у рекрутингу.
Perform
Perform
Ввели налаштування «Поділитися коментарями з працівником», яке дозволяє краще контролювати видимість відгуків про оцінки. Коли це налаштування увімкнено, працівники можуть переглядати коментарі з різних типів оцінок у своїх вкладках «Мої результати» та «Продуктивність», а вимкнення цього налаштування приховує ці коментарі, забезпечуючи більш гнучкі та налаштовувані процеси оцінки.
Покращили конфіденційність процесу номінації колег, обмеживши видимість колег і статус номінації. Вкладка номінації тепер є виключною для менеджерів, які номінують колег для своїх безпосередніх підлеглих, що забезпечує більш приватний процес.
API
API
Новий API для аудиторської інформації. Він повинен повертати події та оновлення записів у системі з необов'язковими параметрами для фільтрації даних.
Новий API, який дозволяє додавати додаткову компенсацію безпосередньо в профілі співробітників, спрощуючи управління даними та оновлення.
Ми з нетерпінням чекаємо на те, як ці нові функції покращать ваші HR-операції. Як завжди, ми будемо раді вашим відгукам і готові підтримати вас у використанні цих нових інструментів.