Si algunos managers participan en la contratación, se recomienda darles acceso limitado al módulo Recruit.
1️⃣ Crea un rol personalizado para ellos
Crea un rol personalizado, por ejemplo: «Manager – Acceso a reclutamiento».
En la configuración del rol:
Selecciona qué empleados (reclutadores) deben tener este rol (en la sección «¿A quién se asigna este rol?»).
En la sección Recruit, activa Acceso al módulo de reclutamiento. Esto da acceso a la sección Recruit, donde los usuarios solo pueden ver las vacantes a las que se les ha añadido como miembros del equipo. También pueden ver los candidatos y las entrevistas relacionados con esas vacantes concretas.
Si los reclutadores también necesitan enviar correos electrónicos a los candidatos o crear y enviar ofertas, asegúrate de activar estos permisos adicionales en la configuración del rol de reclutador.
Así tienen acceso a la contratación, pero de forma controlada.
2️⃣ Añade managers a vacantes concretas
Cuando RR. HH. crea o edita una vacante, puede añadir a estos managers como miembros del equipo (reclutadores adicionales o responsables de contratación).
Estos managers podrán:
Ver solo las vacantes en las que se les ha añadido como miembros del equipo
Revisar candidatos
Participar en las decisiones de contratación
No tendrán acceso a todas las vacantes del sistema, solo a aquellas en las que participan.
