La desincorporación es el proceso por el que un empleado deja la organización y las personas con las que ha trabajado. Es una parte importante del ciclo de vida del empleado que requiere la atención y el cuidado adecuados. Al igual que en el caso del onboarding, una organización debe contar con un proceso disincorporatión claro y estructurado para que esta transición sea lo más eficaz e indolora posible. Si desea crear un nuevo proceso desincorporación para su organización, vaya a ''Ajustes -> PeopleHR - >Desincorporación.''

Después de crear un flujo desincorporación, debe proceder a editar y crear tareas para el mismo. Desincorporación se mostrará como una cadena de tareas para los empleados.

Cuando cree una tarea, deberá darle un nombre, seleccionar el empleado asignado (si crea una tarea para cada empleado, sólo tendrá que especificar "Empleado"). Elija cuántos días después recibirán la tarea y en qué fecha debe estar terminada. También puede añadir una descripción a la tarea.

Si necesita construir un árbol de tareas continuo, puede crear una tarea secundaria a una tarea existente. La tarea sólo se enviará cuando se haya completado la tarea principal.