fBienvenidos a la Parte 1 de la guía en dos partes del proceso de implementación de PeopleForce. Completar la Parte 1 del artículo le proporcionará a usted y a su equipo un valor instantáneo en la configuración de su cuenta PeopleForce. Recuerde: Después de la Parte 1, la Parte 2 también debe completarse para poner en marcha PeopleForce.
🪄 Para empezar, utiliza el Plan de Implementación creado por el equipo de Éxito del Cliente junto con tu implementación de PeopleForce para asegurarte de que se cumplen todos los pasos. Descarga nuestro Plan de implementación al final del artículo.
Paso 1: Configuración inicial de la cuenta
Una vez que inicies sesión en PeopleForce, sigue estos pasos cronológicamente para empezar a personalizar PeopleForce para tu organización:
Borra los datos de muestra (¡muy importante!).
Configura los ajustes de tu empresa.
Personaliza PeopleForce con el logotipo de tu empresa y la imagen de portada de la página de inicio.
Crear y gestionar horarios laborales.
Añadir campos adicionales en la tarjeta de empleado.
Añadir tablas personalizadas para el perfil del empleado.
Paso 2: Importación de datos
Este es el primer paso importante para introducir la información de tu equipo en PeopleForce. La información que introduzcas aquí creará los perfiles de los empleados dentro de PeopleForce. Sin embargo, los empleados sólo recibirán una invitación para unirse a la plataforma cuando decidas invitarlos.
Prepara la plantilla con la lista de todos tus empleados.
Importe los datos de las personas: Importe los empleados para crear los perfiles en PeopleForce.
Paso 3: Políticas de ausencias
Políticas de Permiso en PeopleForce es la forma en que tu equipo puede solicitar vacaciones, días de enfermedad y otros ausencias, por ejemplo, viajes de negocios, formación, etc. Al configurar esto, permitirás que tu equipo solicite ausencia.
Establezca un tipo de política de ausencia.
Establezca una política de permiso.
Prepare una plantilla para la importación de solicitudes de permisos.
🎉 ¡Felicitaciones por haber terminado la parte 1!
Ahora, a la parte 2, Parte 2: ¡Automatice los flujos de trabajo de su empresa, importe activos y otros.