Los campos de candidato te permiten guardar información específica en cada perfil de candidato, para que sea fácil de encontrar, filtrar y reutilizar en lugar de quedar perdida en las notas. Ejemplos habituales:
Fecha de disponibilidad
Ubicación de trabajo preferida
Disponibilidad para reubicarse
Certificados
Recomendado por
Un campo nuevo aparece al momento en todos los perfiles de candidato, incluidos los candidatos añadidos antes de crearlo.
Antes de empezar
Comprueba tu acceso. Los administradores siempre pueden gestionar los campos de candidato. Los demás usuarios necesitan un rol con el ajuste Campos de Candidato (en la pestaña Compañía del rol, dentro de Configuración).
Elige bien el tipo de campo. El tipo no se puede cambiar después de guardar, y determina si los reclutadores pueden filtrar candidatos por este campo.
Crear un campo de candidato
Ve a Configuración → Recruit → Campos de Candidato.
Haz clic en Añadir. Se abrirá la ventana Añadir campo de candidato.
Escribe un Nombre. Es la etiqueta que los reclutadores ven en el perfil, así que mantenla corta.
Elige un Tipo (consulta la tabla de abajo).
Para Selección única o Selección múltiple, haz clic en Añadir opción para añadir cada respuesta.
En Ayuda, explica de forma opcional qué información debe incluir el campo.
Selecciona Sensible si solo una parte de tu equipo debe ver esta información. Solo la verán los usuarios con el permiso Mostrar campos sensibles del candidato.
Haz clic en Guardar.
Tipos de campo
Tipo | Qué contiene | Se puede usar como filtro |
Texto de una sola línea | Un texto corto | Sí |
Texto de varias líneas | Varias líneas de texto | Sí |
Texto enriquecido | Texto con formato, enlaces y listas | No |
Número | Un número | Sí |
Casilla de verificación única | Sí o no | Sí |
Selección única | Una respuesta de una lista que tú creas | Sí |
Selección múltiple | Varias respuestas de una lista que tú creas | Sí |
Fecha | Una fecha | Sí |
Referencia del empleado | Una persona de tu empresa, por ejemplo, quien recomendó al candidato | No |
Dónde se usan los campos de candidato
Además del perfil del candidato, un campo de candidato se puede usar:
Como filtro en la lista de candidatos (excepto Texto enriquecido y Referencia del empleado).
En exportaciones a Excel o CSV.
En plantillas de oferta, como variable, por ejemplo, para incluir la expectativa salarial o la fecha de disponibilidad.
En formularios de solicitud, para que los candidatos lo rellenen ellos mismos al postularse. Añádelo por separado al formulario de solicitud de cada vacante. Los campos de tipo Referencia del empleado no se pueden añadir a los formularios.
En el perfil del empleado después de la contratación, si hay un campo de empleado vinculado a él. El valor se copia una sola vez, en el momento de la contratación.
Gestionar campos de candidato
En la página Campos de Candidato puedes:
Activar o desactivar un campo con el interruptor de la derecha.
Editar el nombre, el texto de ayuda y las opciones de un campo. El tipo no se puede cambiar.
Eliminar un campo que ya no necesites.
Ten en cuenta:
Los campos predefinidos están marcados como Sistema. Se pueden reordenar, pero no eliminar, y algunos no se pueden desactivar.
Los campos vacíos se muestran en Más campos, al final del perfil del candidato, por lo que un perfil puede parecer más corto que tu lista de campos.