Ocena AI porównuje zgłoszenie każdego kandydata z wymaganiami ustalonymi dla procesu rekrutacyjnego i przypisuje mu etykietę dopasowania wraz z uzasadnieniem. Rekruterzy od razu widzą, komu warto przyjrzeć się bliżej, bez czytania każdego CV od deski do deski. Ostateczna decyzja zawsze należy do Twojego zespołu.
📌 Jeśli podczas edycji procesu rekrutacyjnego nie widzisz panelu Ocena AI, napisz do nas na support@peopleforce.io, aby poprosić o dostęp.
Konfiguracja oceny AI dla procesu rekrutacyjnego
Ocenę AI konfiguruje się osobno dla każdego procesu rekrutacyjnego. Domyślnie jest wyłączona.
Otwórz proces rekrutacyjny i przejdź do kroku Opis roli.
Pod edytorem opisu znajdź panel Ocena AI i włącz opcję Włącz ocenę AI.
Dodaj kryteria w trzech listach albo pozwól AI przygotować je za Ciebie, klikając Wygeneruj z AI. Potrzebne jest co najmniej jedno kryterium na dowolnej z trzech list. W przeciwnym razie nie da się zapisać procesu rekrutacyjnego z włączoną oceną AI:
Musi mieć: to, co jest niezbędne na danym stanowisku, np. wykształcenie, doświadczenie lub kwalifikacje. Przykład: „Ponad 6 lat doświadczenia w backend developmencie”.
Miło, gdyby miał[a]: umiejętności lub doświadczenie, które są atutem, ale nie są niezbędne. Przykład: „Doświadczenie w pracy z firmami SaaS”.
Czerwone flagi: wszystko, co sprawiałoby, że kandydat nie pasuje do roli. Przykład: „Częste zmiany pracy”.
🤖 AI tworzy kryteria na podstawie nazwy stanowiska i opisu roli, dlatego najpierw trzeba uzupełnić opis.
Generowanie zastępuje kryteria, które już są na listach. Przed zapisaniem możesz przejrzeć i poprawić propozycje AI.Formułuj kryteria, które da się sprawdzić w CV. Konkretne kryteria, np. „Biegły angielski” czy „Doświadczenie z PostgreSQL”, dają bardziej jednoznaczne wyniki niż ogólne, takie jak „Dobry gracz zespołowy”.
Zapisz proces rekrutacyjny.
Jak kandydaci są oceniani
Po włączeniu oceny AI każde nowe zgłoszenie do procesu rekrutacyjnego jest oceniane automatycznie. Nie ma znaczenia, skąd pochodzi kandydat. Może to być strona kariery, portal z ofertami pracy, import, API albo ręczne dodanie do procesu.
AI analizuje:
CV kandydata;
odpowiedzi w formularzu zgłoszeniowym procesu rekrutacyjnego oraz list motywacyjny. Jeśli odpowiedź w formularzu jest sprzeczna z CV, brana jest pod uwagę odpowiedź z formularza.
Następnie każdy kandydat otrzymuje jedną z czterech etykiet:
Etykieta | Znaczenie |
Genialnie | Bardzo mocne dopasowanie do Twoich kryteriów |
Dobrze | Dobre dopasowanie |
OK | Częściowe dopasowanie |
Brak dopasowania | Nie pasuje do Twoich kryteriów |
AI dobiera etykietę na podstawie zgłoszenia jako całości. Nie jest to wynik zsumowany z poszczególnych kryteriów.
Odczytywanie wyników
Etykiety kandydatów są widoczne:
w sekcji Procesy rekrutacyjne w profilu kandydata;
na kartach kandydatów w lejku procesu rekrutacyjnego;
w kolumnie Dopasowanie AI w widoku tabeli procesu rekrutacyjnego, którą możesz posortować od najlepszego do najsłabszego dopasowania;
w wersji profilu kandydata do druku lub w PDF.
Użyj filtra Dopasowanie AI w procesie rekrutacyjnym lub na stronie Kandydaci, aby wyświetlić tylko kandydatów z określoną etykietą.
Uzasadnienie oceny
Kliknij etykietę kandydata, aby otworzyć Podsumowanie CV. Znajdziesz tam:
ogólną etykietę i jej uzasadnienie;
po jednym wierszu dla każdego kryterium w sekcjach Musi mieć, Miło, gdyby miał[a] i Potencjalne czerwone flagi, każdy z osobnym wyjaśnieniem.
Znacznik wyboru zawsze oznacza dobrą wiadomość. Oznacza, że znaleziono wymaganie z listy „Musi mieć” lub „Miło, gdyby miał[a]” albo że nie znaleziono czerwonej flagi.
Podsumowania są tworzone w domyślnym języku Twojej firmy, więc każdy rekruter widzi ten sam wynik. Kryteria i CV mogą być w różnych językach. AI dopasowuje je według znaczenia. Język CV nie działa ani na korzyść, ani na niekorzyść kandydata, chyba że kryterium dotyczy znajomości języków.
аа
Ocena kandydatów, którzy już są w procesie rekrutacyjnym
Włączenie oceny AI nie powoduje oceny kandydatów, którzy zgłosili się wcześniej. Aby ich ocenić:
Na tablicy procesu rekrutacyjnego zaznacz kandydatów.
Na dolnym pasku otwórz menu ⋯ i wybierz Uruchom wstępną selekcję.
Kandydaci bez CV są pomijani. Wyniki pojawiają się na kartach, gdy tylko są gotowe, bez potrzeby odświeżania strony.
Aby ocenić jednego kandydata, otwórz jego profil i kliknij Generuj podsumowanie obok procesu rekrutacyjnego.
Aktualizacja wyników selekcji
Aby ocenić kogoś ponownie, np. po zmianie kryteriów lub wgraniu nowego CV, otwórz Podsumowanie CV i kliknij Wygeneruj ponownie.
Kiedy kandydaci nie są oceniani automatycznie
W tych przypadkach użyj opcji Uruchom wstępną selekcję, Generuj podsumowanie lub Wygeneruj ponownie:
Ocena AI została włączona, gdy kandydaci już się zgłosili.
Kryteria zostały zmienione. Istniejące wyniki nie aktualizują się automatycznie.
CV zostało wgrane po dodaniu kandydata do procesu rekrutacyjnego.
Czego AI nie widzi i czego nie robi
Dane osobowe i wrażliwe nie są przesyłane. Dotyczy to imienia i nazwiska kandydata, adresu e-mail, telefonu, komunikatorów i linków, oczekiwanego wynagrodzenia, płci, daty urodzenia, nazwisk rekruterów oraz wszystkich pól, które Twoja firma oznaczyła jako wrażliwe.
AI nigdy nikogo nie przenosi, nie odrzuca ani nie dyskwalifikuje. Dodaje tylko etykietę i podsumowanie.
Analizowane jest tylko jedno CV na kandydata.
Każde kolejne uruchomienie zastępuje poprzedni wynik. Historia wcześniejszych wyników nie jest przechowywana.
Wyniki mogą się nieznacznie różnić między uruchomieniami. Traktuj etykietę jako punkt wyjścia do własnej oceny, a nie jako ostateczną decyzję.
Ocena AI to osobna funkcja niż parsowanie CV przez AI, czyli opcja, która uzupełnia profil kandydata na podstawie jego CV.
Korzystanie z wyników przez API
Wynik oceny AI jest częścią danych kandydata w API PeopleForce: etykieta, uzasadnienie i wynik dla każdego kryterium. Możesz z niego korzystać we własnych integracjach i automatyzacjach, np. aby przesuwać najlepiej dopasowanych kandydatów dalej w swoich narzędziach. Więcej informacji znajdziesz w naszej dokumentacji dla deweloperów.