Polityka urlopowa

Ustawienia dotyczące urlopów są bardzo ważne do skonfigurowania i możesz zapoznać się ze wszystkimi zasadami, które nimi rządzą w tym artykule.

Tutaj możesz określić standardowe godziny pracy Twojej firmy (w ramach tygodnia) i przypisać je różnym pracownikom.

Jeśli nie przypiszesz pracownikom harmonogramów pracy, będą oni mieli automatycznie 8-godzinny standardowy dzień pracy od poniedziałku do piątku.

Następnym krokiem jest wybór schematów płatności: ile razy w miesiącu (lub w innym okresie) wypłacasz wynagrodzenie swoim pracownikom.

Możesz stworzyć kilka regulaminów, określających warunki okresu próbnego, w zależności od zasad panujących w firmie oraz edytować je i usuwać w razie potrzeby.

Kiedy rozwiązujesz umowę z pracownikami lub Twoi pracownicy zamierzają opuścić firmę, możesz określić powody i typy wypowiedzeń. Pomoże Ci to w prowadzeniu dokładnych statystyk rotacji. Przyjmujemy, że "Typy rozwiązania umowy" to ogólne kategorie, w tym dobrowolne i przymusowe lub inne, a "Powody rozwiązania umowy" to bardziej szczegółowe kategorie.

Profil pracownika ma kilka domyślnych grup i pól w PeopleForce. W tym miejscu możesz dodać tyle niestandardowych pól i grup, ile potrzebujesz.

Wszystkie pola niestandardowe i grupy mogą być stosowane z uprawnieniami, dzięki czemu można pokazać pracownikom tylko potrzebne informacje.

Pola niestandardowe mogą mieć różne typy, według uznania.

Więcej informacji o polach pracowników znajdziesz tutaj.

W ustawieniach znajdują się "Kategorie zasobów" firmy, które możesz przypisać do sprzętu służbowego i dzięki temu korzystać z elastycznego oraz wygodnego filtrowania.

Uprawnienia to pierwsza rzecz, którą musisz skonfigurować przed nadaniem pracownikom dostępu do systemu. Poradnik znajdziesz tutaj.