Aby pracownicy mogli efektywnie wykonywać swoje obowiązki, należy odpowiednio przypisać im role użytkowników i dostępy do funkcji. W tym artykule znajdziesz informacje o uprawnieniach dostępnych w module Core HR, obejmujących zasady urlopów pracowniczych, zarządzanie zespołem i strukturę firmy.
Dostęp do konfiguracji ról i uprawnień
Dostęp do konfiguracji ról i uprawnień
W sekcji Ustawienia > Bezpieczeństwo > Role i uprawnienia możesz edytować uprawnienia domyślnych ról lub tworzyć niestandardowe role dostosowane do różnych potrzeb użytkowników.
Więcej szczegółów znajdziesz w artykule „Konfiguracja ról i uprawnień w systemie”.
Konfiguracja uprawnień modułu Core HR
Konfiguracja uprawnień modułu Core HR
Dla ról Wszyscy pracownicy, Przełożeni, Liderzy zespołów oraz ról niestandardowych możesz przyznać uprawnienia do wykonywania różnych działań na poziomie firmy. Aby to zrobić, przejdź do sekcji Organizacja > HR podczas edycji lub tworzenia roli i wybierz opcje, które mają być dostępne dla tej roli.
Poniżej znajdziesz listę wszystkich czynności i możliwości dostępu w ramach modułu Core HR, które możesz przypisać do danej roli:
Zezwól na dostęp do osi czasu nieobecności - zapewnia dostęp do zakładki Kalendarz > Oś czasu, gdzie można przeglądać wszystkie nieobecności w firmie.
Możliwość zatwierdzania i odrzucania wniosków o nieobecność - pozwala użytkownikom zatwierdzać i odrzucać wszystkie wnioski urlopowe w firmie, nawet jeśli dany użytkownik nie jest przypisany jako osoba zatwierdzająca.
Możliwość zarządzania polityką nieobecności - umożliwia przypisywanie, edytowanie i usuwanie polityk urlopowych dla pracowników w firmie.
Możliwość zarządzania dokumentami pracownika - pozwala użytkownikom przeglądać wszystkie dokumenty, dodawać nowe oraz usuwać dokumenty w profilach pracowników.
Możliwość zarządzania procesami – zapewnia dostęp do zakładki Proces, gdzie użytkownik może przeglądać wszystkie utworzone w firmie procesy, dodawać nowe oraz przypisywać je do pracowników.
Możliwość zarządzania zespołami – zapewnia dostęp do sekcji Użytkownicy > Zespoły, jeśli wybrano opcję Podgląd. Opcja Edycja pozwala użytkownikowi nie tylko przeglądać informacje, ale także dodawać, edytować i usuwać zespoły. Opcja Brak oznacza, że zakładka Zespoły nie będzie widoczna dla użytkownika.
Zarządzanie narzędziami pracy - zapewnia dostęp do zakładki Narzędzia pracy, jeśli wybrano opcję Podgląd. Opcja Edycja pozwala użytkownikowi nie tylko przeglądać informacje, ale także dodawać, edytować i usuwać zasoby firmowe. Opcja Brak oznacza, że zakładka Narzędzia pracy nie będzie widoczna dla użytkownika.
Ustawienia – zapewnia dostęp do określonych sekcji ustawień PeopleForce HR, umożliwiając użytkownikom dostosowanie platformy.
Możesz przyznać dostęp do wszystkich lub określonych sekcji ustawień spośród następujących: Polityki nieobecności, Wymiar czasu pracy, Wynagrodzenie, Warunki okresów próbnych, Powody zakończenia współpracy, Typy rozwiązania umowy, Dokumenty, Dane osobowe, Pola narzędzi pracy, Kategorie narzędzi pracy.
