Śledząc prawidłowości i zależności nastrojów od określonych zadań i zdarzeń, możesz w lepszy sposób komunikować się z podwładnymi oraz planować kolejne działania.
Przykładowo – zespół pracował nad trudnym projektem o bardzo napiętym terminie, co doprowadziło do zmęczenia niektórych uczestników. Jako lider, dzięki śledzeniu nastrojów, możesz trzymać rękę na pulsie i zainicjować dodatkowe spotkania nieplanowane spotkania 1:1, aby zapobiec rozwojowi zjawiska wypalenia zawodowego.
Rozpoczęcie pracy
Aby rozpocząć pracę z tą sekcją, należy aktywować pole "Śledzenie nastroju" w ustawieniach "Ogólne". Tutaj będzie można wybrać, kiedy pracownik zobaczy okno śledzenia nastroju:
tygodniowo,
co 2 tygodnie,
na początku każdego miesiąca.
W razie potrzeby pole można uczynić wymaganym, zaznaczając odpowiednie pole. Jeśli jest ono włączone, pracownicy nie mogą kontynuować korzystania z systemu PeopleForce, jeśli nie przedstawią swojego nastroju. Jeśli pole nie będzie wymagane, pracownicy będą mogli je pominąć, ale o podanie odpowiedzi zostaną poproszeni ponownie.
Gotowe! Od teraz podczas autoryzacji pracownik będzie widział okno z zakresem emocji od 1 do 5 oraz pole na komentarz, który jest opcjonalny.
