Dodaliśmy funkcję „Feedback”, aby ułatwić Ci zarządzanie informacjami zwrotnymi – ich przekazywaniem, otrzymywaniem i monitorowaniem. Dzięki niej możesz uzyskać wgląd w swoją wydajność i dowiedzieć się, jak odbierają Cię inni w miejscu pracy. W każdej chwili możesz poprosić o opinię współpracowników, przełożonych lub innych osób, z którymi współpracujesz.
Udało Ci się zakończyć ważny projekt? Skorzystaj z funkcji, aby wymienić się informacjami zwrotnymi. Dzięki temu lepiej zrozumiesz, co poszło dobrze, a także dowiedziesz się, co możesz poprawić następnym razem i zyskasz szansę na rozwój.
💡Funkcja Feedback jest domyślnie dostępna dla wszystkich użytkowników modułu Perform. Każdy pracownik może otrzymać feedback na swój temat lub przekazać feedback na żądanie.
Dostęp do funkcji ''Feedback''
Dostęp do funkcji ''Feedback''
Pracownicy mogą przekazywać lub prosić o informacje zwrotne na dwa sposoby:
Przycisk "Na skróty" – kliknij przycisk "Na skróty" i wybierz opcję "Feedback".
Sekcja "O mnie" – przejdź do sekcji „O mnie”, dalej do zakładki „Feedback” i kliknij przycisk "+ Feedback".
Przekazywanie feedbacku
Przekazywanie feedbacku
Aby przekazać informację zwrotną, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do przycisku "Na skróty" i wybierz opcję "Feedback".
W wyskakującym oknie wybierz "Przekaż feedback".
Wybierz osobę, której chcesz przekazać informację zwrotną.
Wypełnij treść informacji zwrotnej.
Wybierz opcję widoczności:
Tylko dla pracownika: Informacja zwrotna będzie widoczna tylko dla pracownika, którego dotyczy.
Pracownik i jego przełożony: Opinie będą widoczne zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Przełożony pracownika: Informacje zwrotne będą widoczne tylko dla przełożonego pracownika.
Naciśnij przycisk "Przekaż feedback".
Prośba o feedback
Prośba o feedback
Jeśli pracownik nie ma bezpośrednich podwładnych, może poprosić inne osoby o feedback dla siebie. Aby to zrobić, należy wykonać następujące kroki:
Przejdź do przycisku "Na skróty" i wybierz opcję "Feedback".
W wyskakującym oknie wybierz zakładkę "Poproś o feedback".
Wybierz osobę, którą chcesz poprosić o opinię.
Jeśli jesteś przełożonym, możesz poprosić o opinię na temat jednego ze swoich bezpośrednich podwładnych lub na swój temat w polu "O kim jest feedback".
Jeśli nie masz bezpośrednich podwładnych, możesz poprosić o opinię tylko na swój temat.
Wybierz opcję widoczności:
Tylko dla pracownika: Informacja zwrotna będzie widoczna tylko dla pracownika, którego dotyczy.
Pracownik i jego przełożony: Opinie będą widoczne zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Przełożony pracownika: Informacje zwrotne będą widoczne tylko dla przełożonego pracownika.
Naciśnij przycisk "Przekaż feedback".
Wyświetlanie informacji zwrotnych
Wyświetlanie informacji zwrotnych
Wszystkie informacje zwrotne dotyczące pracownika są uporządkowane w sekcji "O mnie" w zakładce "Feedback" i mają statusy:
Otrzymano: Informacje zwrotne otrzymane na swój temat.
Podane: Feedback, który został przekazany innym pracownikom.
Oczekujący mojego feedbacku: Wszystkie prośby oczekujące na przekazanie przez Ciebie informacji zwrotnej.
Moje wnioski: Twoje prośby o informację zwrotną.
📌 Tak będzie wyglądać strona "Feedback" dla pracowników, którzy nie mają uprawnień do wystawiania i otrzymywania feedbacku.
📌 Tak będzie wyglądać strona "Feedback" dla pracowników, którzy mają uprawnienia do wystawiania i otrzymywania feedbacku.
Otrzymywanie powiadomień
Otrzymywanie powiadomień
Jeśli otrzymasz prośbę o feedback lub otrzymasz feedback, otrzymasz powiadomienie e-mailem i na pasku nawigacji.