Raport Kandydaci według źródeł pokazuje, ilu kandydatów dodano z każdego źródła, np. z portali z ofertami pracy, LinkedIn, z poleceń lub z Twojej strony kariery. Dzięki niemu porównasz kanały rekrutacji, zobaczysz, które przyciągają najwięcej kandydatów, i zdecydujesz, na czym skupić budżet rekrutacyjny.
Zanim zaczniesz
Sprawdź dostęp. Administratorzy widzą wszystkie raporty. Pozostali użytkownicy potrzebują raportu Kandydaci według źródeł w swojej roli (zobacz sekcję Nadaj dostęp do raportu poniżej).
Upewnij się, że kandydaci mają źródło. Raport grupuje kandydatów według pola Źródło w ich profilu, np. LinkedIn, Job boards, Referrals lub Strona kariery. Sposób uzupełnienia źródła zależy od tego, jak dodano kandydata:
Kandydaci, którzy aplikują przez stronę kariery lub połączony portal z ofertami pracy, otrzymują źródło automatycznie.
Kandydaci dodani ręcznie (przez przesłanie CV lub wypełnienie formularza) domyślnie otrzymują źródło Dodano manualnie. Jeśli kandydat pochodzi z innego kanału, zmień pole Źródło przed zapisaniem.
Zaimportowani kandydaci otrzymują źródło z kolumny Źródło w pliku. Jeśli takiego źródła jeszcze nie ma, zostanie utworzone automatycznie.
Otwórz raport
Przejdź do Raporty → Recruitment → Kandydaci według źródeł.
Co pokazuje raport
Na górze trzy kafelki podsumowują wybrany okres:
Kandydaci: ilu kandydatów dodano łącznie.
Źródła z kandydatami: ile różnych źródeł przyniosło co najmniej jednego kandydata.
Najlepsze źródło: źródło, z którego pochodzi najwięcej kandydatów, wraz z ich liczbą.
Poniżej znajdują się dwa wykresy:
Kandydaci w czasie: wykres liniowy pokazujący, ilu kandydatów przyniosło każde źródło w kolejnych tygodniach. Każde źródło ma swój kolor, dzięki czemu łatwo zauważyć trendy, np. wzrost po opublikowaniu oferty na nowym portalu.
Kandydaci według źródeł: wykres kołowy z udziałem każdego źródła we wszystkich kandydatach. Źródła bez kandydatów w danym okresie nie są pokazywane na wykresie.
Na dole tabela zawiera każde Źródło i liczbę Kandydatów, także źródła z zerem. Kliknij nagłówek kolumny, aby posortować tabelę, np. od źródeł z największą liczbą kandydatów.
Filtruj raport
Raport otwiera się na bieżącym miesiącu. Wybierz inny zakres dat lub jeden z szybkich zakresów. Kandydaci są liczeni według daty dodania.
Kliknij Dodaj filtr, aby zawęzić raport według procesu rekrutacyjnego, źródła, działu, pionu, podmiotu prawnego (jeśli Twoja firma z nich korzysta), rekrutera lub osoby, która dodała kandydata.
Kandydat z kilkoma aplikacjami jest liczony raz, nawet jeśli filtrom odpowiada kilka jego aplikacji.
Eksportuj raport
Kliknij Eksportuj do.
W polu Format wybierz Excel lub CSV.
Kliknij Eksportuj.
Plik zawiera liczbę kandydatów z każdego źródła dla bieżących filtrów i zakresu dat.
Dlaczego liczby mogą się różnić
Kandydaci bez źródła nie są liczeni. Dlatego raport może pokazywać mniej kandydatów niż lista kandydatów. Źródło możesz ustawić na karcie Przegląd w profilu kandydata.
Usunięte źródła nie są liczone. Po usunięciu źródła jego kandydaci znikają z raportu, choć w ich profilach nadal widać starą nazwę.
Każdy kandydat ma jedno źródło. Podobne źródła, np. LinkedIn i Linkedin Jobs, są liczone osobno. Co jakiś czas przeglądaj listę w Ustawienia → Recruit → Źródła.
Nadaj dostęp do raportu
Przejdź do Ustawienia → Grupy uprawnień.
Otwórz rolę, którą chcesz zmienić.
Na karcie Organizacja otwórz Raporty i zaznacz Kandydaci według źródeł w grupie Recruitment.
Kliknij Zapisz.
Teraz wszyscy z tą rolą mogą otworzyć raport w Raporty → Recruitment → Kandydaci według źródeł.