Dodaliśmy funkcję Feedback, aby scentralizować wszystkie feedback, ułatwiając ich przekazywanie, otrzymywanie i nawigację po nich. Jako stały pracownik możesz uzyskać wgląd we własną wydajność. W każdej chwili możesz poprosić o feedback od współpracowników, menedżerów lub innych pracowników. Być może ostatnio pracowałeś z nimi nad projektem lub zadaniem - wymień się później opiniami, aby zobaczyć, co poszło dobrze i jak możesz poprawić następnym razem.
💡Funkcja Feedback jest domyślnie dostępna dla wszystkich użytkowników modułu Perform. Każdy pracownik może otrzymać feedback na swój temat lub przekazać feedback na żądanie.
Dostęp do funkcji Feedback
Dostęp do funkcji Feedback
Pracownicy mogą publikować feedback lub prosić o niego na dwa sposoby:
Przycisk szybkiego dodawania: Kliknij przycisk Na skrty i wybierz opcję Feedback.
Karta O mnie: Przejdź do karty O mnie, kliknij kartę Feedback, a następnie kliknij przycisk +Nowy Feedback.
Pisanie feedbacku
Pisanie feedbacku
Wykonaj poniższe kroki, aby przekazać feedback:
1. Kliknij przycisk Na skróty -> Feedback.
2. W wyświetlonym oknie podręcznym wybierz kartę Przekaż feedback.
3. Wybierz osobę, której chcesz przekazać feedback.
4. Wypełnij treść feedbacku.
5. Wybierz opcję widoczności:
Tylko z pracownikiem: Tylko osoba, której dotyczy feedback, będzie go widzieć.
Pracownik i jego przełożony: Feedback będzie widoczny zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Przełożony pracovnika: Tylko menedżer pracownika zobaczy feedback.
6. Kliknij przycisk Przekaż feedback.
Poproś o feedback
Poproś o feedback
Aby poprosić o feedback, wykonaj następujące kroki:
1. Przejdź do przycisku Na skróty -> Feedback.
2. W wyświetlonym oknie podręcznym wybierz kartę Poproś o feedback.
3. Wybierz osobę, którą chcesz poprosić o feedback.
4. Jeśli jesteś menedżerem, możesz poprosić o opinię na temat jednego ze swoich bezpośrednich podwładnych lub na swój temat w polu „O kim jest feedback”. Jeśli nie masz bezpośrednich podwładnych, możesz poprosić o opinię tylko na swój temat.
5. Wybierz opcję widoczności:
Tylko z pracownikiem: Tylko osoba, której dotyczy feedback, będzie go widzieć.
Pracownik i jego przełożony: Feedback będzie widoczny zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Przełożony pracovnika: Tylko menedżer pracownika zobaczy feedback.
6. Kliknij przycisk Poproś o feedback.
Zobacz swoje feedbacki
Zobacz swoje feedbacki
Tak będzie wyglądać strona Feedback dla pracowników, którzy nie mają uprawnień do wystawiania i otrzymywania feedbacków. Wszystkie feedback związane z pracownikiem są zorganizowane w zakładce O mnie-> Feedback:
Otrzymano: Otrzymane feedbacki na swój temat.
Podane: Feedback, który przekazałeś innym pracownikom.
Oczekujący mojego feedbacku: Wszystkie prośby o feedback, które czekają na Twoją feedback.
Tak będzie wyglądać strona Feedback dla pracowników, którzy mają uprawnienia do wystawiania i otrzymywania feedbacku. Wszystkie feedbacki związane z pracownikiem są uporządkowane w zakładce O mnie:
Otrzymano: Otrzymane feedback na swój temat.
Podane: Informacje feedbaku innym pracownikom.
Oczekujący mojego feedbacku: Wszystkie prośby o feedback, które czekają na Twoją opinię.
Moje wnioski: Wszystkie prośby o feedback, które zostawiłeś na temat innych pracowników.
Otrzymywać powiadomienia
Otrzymywać powiadomienia
Jeśli użytkownik zostanie poproszony o wyrażenie opinii lub opinia zostanie mu przekazana, zostanie o tym powiadomiony za pośrednictwem wiadomości e-mail i na pasku Powiadomienia.