Dodaliśmy funkcję Feedback, aby scentralizować wszystkie feedback, ułatwiając ich przekazywanie, otrzymywanie i nawigację po nich. Jako stały pracownik możesz uzyskać wgląd we własną wydajność. W każdej chwili możesz poprosić o feedback od współpracowników, menedżerów lub innych pracowników. Być może ostatnio pracowałeś z nimi nad projektem lub zadaniem - wymień się później opiniami, aby zobaczyć, co poszło dobrze i jak możesz poprawić następnym razem.
💡Funkcja Feedback jest domyślnie dostępna dla wszystkich użytkowników modułu Perform. Każdy pracownik może otrzymać feedback na swój temat lub przekazać feedback na żądanie. Prośba o feedback jest dostępna dla pracowników, którzy mają uprawnienia do przekazywania i otrzymywania feedbacków.
Dostęp do funkcji Feedback
Dostęp do funkcji Feedback
Pracownicy mogą publikować feedback lub prosić o niego na dwa sposoby:
Przycisk szybkiego dodawania: Kliknij przycisk Na skrty i wybierz opcję Feedback.
Karta O mnie: Przejdź do karty O mnie, kliknij kartę Feedback, a następnie kliknij przycisk +Nowy Feedback.
Pisanie feedbacku
Pisanie feedbacku
Wykonaj poniższe kroki, aby przekazać feedback:
1. Kliknij przycisk Na skróty -> Feedback.
2. W wyświetlonym oknie podręcznym wybierz kartę Przekaż feedback.
3. Wybierz osobę, której chcesz przekazać feedback.
4. Wypełnij treść feedbacku.
5. Wybierz opcję widoczności:
Prywatne: Feedback będzie widoczny tylko dla pracownika, którego dotyczy.
Prywatny i dla przełożony: Feedback będzie widoczny zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Przełożony: Tylko menedżer pracownika zobaczy feedback.
6. Kliknij przycisk Przekaż feedback.
Poproś o feedback
Poproś o feedback
Aby poprosić o feedback, wykonaj następujące kroki:
1. Przejdź do przycisku Na skróty -> Feedback.
2. W wyświetlonym oknie podręcznym wybierz kartę Poproś o feedback.
3. Wybierz osobę, którą chcesz poprosić o feedback.
4. Wybierz osobę, której chcesz przekazać feedback.
5. Wybierz opcję widoczności:
Prywatne: Tylko osoba, której dotyczy feedback, będzie go widzieć.
Prywatne i dla przełożony: Feedback będzie widoczny zarówno dla pracownika, jak i jego przełożonego.
Do przełożonego: Tylko menedżer pracownika zobaczy feedback.
6. Kliknij przycisk Poproś o feedback.
Zobacz swoje feedbacki
Zobacz swoje feedbacki
Tak będzie wyglądać strona Feedback dla pracowników, którzy nie mają uprawnień do wystawiania i otrzymywania feedbacków. Wszystkie feedback związane z pracownikiem są zorganizowane w zakładce O mnie-> Feedback:
Otrzymano: Otrzymane feedbacki na swój temat.
Podane: Feedback, który przekazałeś innym pracownikom.
Oczekujący mojego feedbacku: Wszystkie prośby o feedback, które czekają na Twoją feedback.
Tak będzie wyglądać strona Feedback dla pracowników, którzy mają uprawnienia do wystawiania i otrzymywania feedbacku. Wszystkie feedbacki związane z pracownikiem są uporządkowane w zakładce O mnie:
Otrzymano: Otrzymane feedback na swój temat.
Podane: Informacje feedbaku innym pracownikom.
Oczekujący mojego feedbacku: Wszystkie prośby o feedback, które czekają na Twoją opinię.
Moje wnioski: Wszystkie prośby o feedback, które zostawiłeś na temat innych pracowników.
Otrzymywać powiadomienia
Otrzymywać powiadomienia
Jeśli użytkownik zostanie poproszony o wyrażenie opinii lub opinia zostanie mu przekazana, zostanie o tym powiadomiony za pośrednictwem wiadomości e-mail i na pasku Powiadomienia.