Informacja zwrotna ma ogromne znaczenie dla firm w erze pracy zdalnej, relokacji jak i dużego obciążenia pracą. Dzięki niej pracownicy otrzymują niezbędne wsparcie i akceptację ze strony pracodawcy, a jednocześnie stanowi ona dla firmy narzędzie do utrzymywania stałej komunikacji z członkami zespołu i zapobiegania wypaleniu zawodowemu.
Co funkcja regularnego feedbacku oferuje Twojemu zespołowi?
Funkcja regularnego feedbacku upraszcza zarządzanie opiniami i zwiększa efektywność, centralizuje wszystkie opinie w jednym miejscu, ułatwia ich przekazywanie, otrzymywanie i przeglądanie.
Jak działa funkcja regularnego feedbacku?
Możesz poprosić o feedback lub przekazać opinię:
za pomocą przycisku szybkiego dodawania na głównym pulpicie nawigacyjnym;
za pośrednictwem zakładki "O mnie" w sekcji "Feedback".
Więcej szczegółowych informacji można znaleźć w naszych przewodnikach:
Aby uzyskać przewodnik dotyczący zarządzania aplikacją Feedback na poziomie firmy jako administrator, zobacz Feedback. Przewodnik dla administratorów.
Aby zapoznać się z przewodnikiem na temat przekazywania lub żądania opinii jako pracownik, zobacz Feedback. Przewodnik dla pracowników.
Aby uzyskać przewodnik na temat tego, jak przełożeni mogą prosić o informacje zwrotne na temat bezpośrednich podwładnych i monitorować ich w systemie, zobacz Feedback. Przewodnik dla przełożonych.
Workflow w profilu pracownika
Wcześniejsze opcje onboardingu i offboardingu zostały już usunięte z systemu i zastąpiły je nowe procesy (workflows). W tej aktualizacji dodaliśmy możliwość wygodnego przeglądania workflows przypisanych do danego pracownika, z poziomu jego profilu. Dzięki temu będziesz mieć pod kontrolą, w jakim procesie i na jakim jego etapie znajduje się pracownik.
Inne aktualizacje
Wspaniała wiadomość! Możesz teraz kopiować OKR, w tym wszystkie ich podrzędne OKR. Ta nowa funkcja znacznie ułatwia replikację i efektywne zarządzanie celami.
Dodaliśmy uprawnienia dla OKR, aby umożliwić ludziom tylko przeglądanie wszystkich celów w całej firmie bez możliwości ich zmiany lub zarządzania nimi.
Teraz, jeśli pracownik zostawi komentarz podczas przesyłania swojego nastroju, komentarz ten będzie widoczny w raporcie nastroju.
Dodaliśmy wyjaśnienie, co oznacza GAP w ocenie wydajności i jak jest obliczany.
Teraz możesz dodać ponad 30 współpracowników podczas tworzenia nowego cyklu oceny efektywności dla pracowników w Twojej firmie.
Zaktualizowano logikę przypisywania kompetencji. Teraz można oprzeć kompetencje na kombinacji działu i stanowiska lub dowolnej innej niestandardowej kombinacji wybranej podczas tworzenia kompetencji.
Ulepszenia interfejsu użytkownika: Karta Katalog została przemianowana na Pracownicy. Zmiana ta ma na celu zapewnienie bardziej przejrzystej i intuicyjnej nawigacji, ułatwiając dostęp do informacji o pracownikach i zarządzanie nimi.
Ulepszenia interfejsu użytkownika: Karta Szczegóły w sekcji Wakaty została przemianowana na Raporty. Wszystkie informacje, które wcześniej znajdowały się na karcie Szczegóły, są nadal dostępne; użytkownicy będą musieli tylko przewinąć w dół, aby je znaleźć.
Na karcie kandydata wszystkie puste pola są teraz domyślnie zwinięte w sekcji Więcej pól. Gdy tylko dodasz informacje do dowolnego pola, automatycznie pojawią się one w górnym bloku. Zmniejszy to ilość pustego miejsca i pozwoli szybciej przejść do CV.