Witaj! 👋 Wprowadziliśmy kilka przydatnych nowości, które ułatwią przełożonym i administratorom zarządzanie wynikami, strukturą firmy i podejmowaniem decyzji. Zobacz, co się zmieniło:
✅ Teraz możesz dostosować strukturę organizacyjną w systemie do rzeczywistej struktury swojej firmy dzięki nowym poziomom działów – takim jak poddziały, jednostki i podjednostki.
✅ Przełożeni zyskali wgląd w pełny obraz pracy zespołu. W jednej zakładce znajdą wszystkie spotkania 1:1, OKR-y, KPI, informacje zwrotne i inne dane, bez potrzeby przełączania się między profilami.
✅ Zespoły HR oszczędzą sporo czasu i ograniczą ręczne wprowadzanie danych, dzięki możliwości zbiorczego importu informacji o stanowiskach, wynagrodzeniach i dodatkach – zarówno aktualnych, jak i historycznych – dla wielu pracowników jednocześnie.
Poziomy działów
Dostępne dla: Core HR
Zarządzanie złożoną strukturą organizacyjną nigdy nie było prostsze. Teraz w ramach działów możesz dodać poziomy hierarchii, takie jak jednostki, poddziały czy zespoły, aby lepiej odwzorować rzeczywistą strukturę firmy oraz otworzyć nowe możliwości automatyzacji.
Twórz i dostosowuj poziomy w nowej zakładce: Ustawienia > Działy > Poziomy. Przypisuj role, procesy oraz dostępy zgodnie z poziomem działu, a także filtruj dane w raportach, katalogu i regułach przypisania. Poziomy działów będą widoczne w profilach pracowników oraz w sekcji Struktura organizacji. Więcej informacji tutaj.
Widok wyników zespołu dla przełożonych
Dostępne dla: Perform
Teraz przełożeni zyskali dedykowaną kartę Zespół w sekcji Efektywność, która oferuje czytelny widok spotkań 1:1, KPI, OKR-ów, feedbacku, planów rozwoju i nie tylko. To uproszczenie nawigacji pozwala zaoszczędzić czas i przeglądać wyniki pracowników bez potrzeby przełączania się między ich profilami.
📌 Ważne! W związku z tą zmianą zakładka Efektywność zniknie z sekcji Moje.
Pozostałe zmiany
Wprowadziliśmy nową opcję ograniczania pracownikom możliwości składania wniosków urlopowych dotyczących określonych rodzajów urlopów, takich jak zwolnienie chorobowe. Administratorzy mogą teraz włączyć odpowiednie ustawienie w ramach konkretnej polityki urlopowej, aby zablokować tworzenie wniosków, przy jednoczesnym zachowaniu możliwości przeglądania salda urlopowego. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj.
Zespoły HR mogą zaoszczędzić czas i ograniczyć ręczne wprowadzanie danych, importując zarówno historyczne, jak i bieżące dane dotyczące stanowisk, wynagrodzeń i dodatkowych wynagrodzeń - dla wielu pracowników w jednym zbiorczym przesyłaniu.
Formularze z ustawieniami zatwierdzania zyskały opcję „Pomiń nieprzypisane zatwierdzenia” – która automatycznie pomija kroki bez przypisanej osoby – oraz funkcję „Zastępstwa”, umożliwiającą przekazanie zatwierdzenia do osoby zastępującej, gdy ktoś przebywa na urlopie.
Dodaliśmy nowe punkty końcowe API, które umożliwiają dodawanie, aktualizację i usuwanie wierszy w tabelach pracowników.