Przegląd wersji 2.24

Z przyjemnością prezentujemy nowe funkcje, które znacznie usprawnią Twoje procesy HR i ułatwią Ci interakcję z platformą! Teraz możesz:

dostosować formularz wniosku o otwarcie nowego procesu rekrutacyjnego, dodając niestandardowe pola, aby zebrać bardziej szczegółowe dane na temat wymagań dotyczących przyszłych wakatów;
tworzyć niestandardowe formularze wniosków dla wszystkich procesów w zespole, np. o zwrot kosztów zakupu sprzętu, szkoleń, wydatków służbowych i innych potrzeb;
przyznawać dodatkowe dni urlopu na podstawie całkowitego stażu pracy, dzięki nowej opcji dostępnej w politykach.

Niestandardowy formularz wniosku o otwarcie nowego procesu rekrutacyjnego

Każda organizacja ma unikalne potrzeby rekrutacyjne, a formularze wniosków o otwarcie nowego procesu rekrutacyjnego mogą to teraz odzwierciedlać.

Dzięki naszej najnowszej aktualizacji możesz dodawać niestandardowe pola, aby gromadzić bardziej szczegółowe dane na temat wymagań dotyczących przyszłych wakatów i idealnych profili kandydatów. Po skonfigurowaniu tej funkcji osoby odpowiedzialne za rekrutację mogą szybko przesyłać wnioski o wakaty, wypełniając wszystkie niezbędne informacje, tym samym oszczędzając cenny czas na planowanie zatrudnienia. Poznaj szczegóły.

Tworzenie niestandardowych formularzy wniosków

Nowa funkcja niestandardowych formularzy wniosków umożliwia tworzenie dostosowanych formularzy do dowolnych potrzeb – niezależnie od tego, czy jest to wniosek o zwrot kosztów, prośba o szkolenie, wniosek biznesowy czy wniosek o wydanie danych zasobów.

Dzięki niej pracownicy mają do dyspozycji przejrzysty, ustrukturyzowany sposób zgłaszania swoich potrzeb, co upraszcza i przyspiesza wewnętrzne przepływy pracy w zespole. Poznaj szczegóły.

Urlop na podstawie całkowitego stażu pracy

Zgodnie z polskim ustawodawstwem, pracownicy mają prawo do dodatkowych dni urlopu po 10 latach całkowitego stażu pracy, do którego może być wliczane wykształcenie wyższe. Dział HR może teraz łatwo dostosować to w ustawieniach "Naliczenia i przeniesienia", włączając opcję "Przyznaj dodatkowe dni na podstawie łącznego stażu pracy" i określając liczbę dodatkowych dni, które mają zostać naliczone. Poznaj szczegóły.

Pozostałe zmiany

Core HR

Termin „Pracownik” został zmieniony na „Ludzie”, aby uniknąć błędnej klasyfikacji prawnej.
Podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem możesz przenieść podwładnych do innego użytkownika lub pozostawić ich nieprzypisanych.
Teraz możesz skonfigurować automatyczne przypomnienia dla formularzy preboardingu, aby upewnić się, że przyszli pracownicy wypełnią je na czas. W ustawieniach preboardingu można dodać przypomnienie, które wysyła wiadomość e-mail po określonej liczbie dni, jeśli formularz nie został przesłany.
Nowe pole "E-mail osobisty" zostało dodane do formularzy samoobsługi i wniosków o zmianę danych osobowych, umożliwiając pracownikom składanie zapytań o aktualizacje ich prywatnych adresów e-mail.
Pola historyczne mogą być teraz używane w niestandardowych formularzach i aktywowane dla istniejących pól.
Do zasobów wprowadzono ulepszenia, dodając przyciski, takie jak "Przypisz" i "Oznaczono jako zwrócone", aby przyspieszyć działania.

Recruit

Dodano zmienne w polu nazwy zadania dla automatyzacji tworzenia procesów.
Testy rekrutacyjne będą teraz zawierały odpowiedzi kandydatów w formie eksportu. Można również pobrać arkusz kalkulacyjny z wynikami testu bezpośrednio ze strony kandydata.
Dodano opcję eksportowania ofert pracy w formacie Excel.

Desk

Nazwa "Whistleblowing" została zmieniona z powrotem na "SafeSpeak".

Perform

Dodaliśmy kontrolę widoczności opartą na uprawnieniach dla zakładki OKR w widgecie "Dane dodatkowe", aby użytkownicy widzieli tylko odpowiednie treści na podstawie swoich poziomów dostępu.
Przełożeni mogą teraz wyświetlać OKR i zarządzać nimi na podstawie uprawnień ról.
Możesz teraz ustawić terminy realizacji dla elementów działań "Indywidualnego Planu Rozwoju", pomagając pracownikom śledzić ich cele rozwojowe.

Pulse

Podczas tworzenia lub edytowania wersji roboczej ankiety wybór przeszłej daty bądź godziny nie jest już możliwy. Teraz ankiety mogą rozpoczynać się tylko od teraźniejszości lub przyszłości.
Jeżeli ankieta nie zawiera pytań oceniających, tylko na przykład pytania tekstowe, strona docelowa nie będzie już wyświetlać "Wyniku zgodności" ani "Ogólnego nastroju". Zamiast tego przekieruje użytkowników do zakładki "Pytania".

Artykuły powiązane