Przejdź do głównej zawartości
Wszystkie kolekcjeRecruitWniosek o otwarcie procesu rekrutacyjnego
Przekształć zatwierdzony proces rekrutacyjny w aktywny proces
Przekształć zatwierdzony proces rekrutacyjny w aktywny proces

Dowiedz się, jak przekształcić zatwierdzony wniosek w aktywny proces rekrutacyjny.

Zaktualizowano ponad tydzień temu

Po zatwierdzeniu aplikacji administratorzy i pracownicy z dostępem do Planu zatrudnienia mogą płynnie przekształcić ją w aktywny proces rekrutacji. Wykonaj poniższe kroki, aby przekształcić zatwierdzony wniosek w proces rekrutacji.

Krok 1: Przekształcenie wniosku w proces rekrutacyjny

  1. Przejdź do Planu zatrudnienia.

  2. Znajdź i otwórz zatwierdzony wniosek o proces rekrutacyjny.

  3. Kliknij przycisk Utwórz proces rekrutacyjny.

  4. Wszystkie dane wprowadzone na etapie wniosku zostaną automatycznie przeniesione do odpowiednich pól w formularzu procesu rekrutacyjnego.

Krok 2: Wypełnij szczegóły stanowiska pracy

1. Wypełnij szczegóły:

  • Ustaw status: Określ aktualny status wakatu.

  • Ustaw priorytet: Określ pilność i ważność roli.

  • Ustaw kryteria: Określenie kluczowych wymagań i kwalifikacji.

  • Ustal zakres wynagrodzenia: Określ zakres wynagrodzenia dla danego stanowiska.

  • Tagi i umiejętności: Dodaj odpowiednie tagi i wymagane umiejętności w celu łatwej kategoryzacji i filtrowania.

  • Pola niestandardowe: Dodaj wszelkie dodatkowe informacje unikalne dla danego stanowiska.

2. Opis stanowiska: Zapewnij kompleksowy przegląd wakatu, w tym obowiązki zawodowe, oczekiwania i kulturę firmy.

3. Plan procesu rekrutacyjnego: Wybierz wcześniej utworzony etap rekrutacji, który jest zgodny z procesem rekrutacji na dane stanowisko.

4. Formularz zgłoszeniowy: Wybierz pola, które kandydaci muszą wypełnić podczas aplikowania za pośrednictwem strony kariery. Upewnij się, że pola te zawierają wszystkie informacje niezbędne do wstępnej weryfikacji.

5. Zespół rekrutacyjny: Wyznacz osoby, które będą zaangażowane w proces rekrutacji.

  • Właściciel procesu rekrutacyjnego: Określ rekrutera odpowiedzialnego za zarządzanie wakatem.

  • Członkowie zespołu: Dodaj dodatkowych rekruterów i menedżerów, którzy mogą być zaangażowani w proces rekrutacji lub podejmowanie decyzji.

  • Domyślni ankieterzy: Określ użytkowników, którzy będą automatycznie włączani do rozmów kwalifikacyjnych. Osoby te będą miały dostęp tylko do imienia i nazwiska, zdjęcia i CV kandydata, a nie do pełnych informacji o wakacie.

Postępując zgodnie z tymi krokami, możesz efektywnie zarządzać przejściem od żądania wakatu do aktywnego, dobrze udokumentowanego wakatu.

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?