Cele są prostymi i jasnymi deklaracjami tego, co chcemy osiągnąć. Powinny być krótkie, motywujące i inspirujące zespół do zaangażowania i inwestowania w swoją pracę, aby rozwijać siebie, swoje działy i firmę.
Każdy cel może mieć podcele lub podzadania. Cele te są dzielone na mniejsze i przypisywane pracownikom. Pracownicy mogą przeglądać szczegóły postępów w ramach celów podrzędnych, które mają wpływ na cel nadrzędny.
Tworzenie celów
Tworzenie celów
Cele to proste i jasne deklaracje dotyczące tego, co chcemy osiągnąć. Powinny być krótkie, motywujące i inspirujące zespół do zaangażowania oraz podjęcia wysiłków na rzecz rozwoju siebie, swoich działów i firmy.
Każdy cel może mieć podcele lub podzadania. Cele są dzielone na mniejsze i przypisywane pracownikom. Pracownicy mogą przeglądać szczegóły postępów w ramach celów podrzędnych, które mają wpływ na cel nadrzędny. Aby utworzyć cel, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do sekcji "Efektywność" i wybierz "Cele".
W prawym górnym rogu kliknij opcję "Nowy cel".
W oknie dialogowym "Utwórz nowy cel" wypełnij następujące pola:
Nazwa: Jasny, zwięzły i znaczący opis celu.
Właściciel: osoba odpowiedzialna za cel.
Typ: Typ celu (indywidualny, zespołu, działu, oddziału, lokalizacji, ogólnofirmowy).
Cel nadrzędny: Cel nadrzędny celu.
Data rozpoczęcia i data zakończenia: ramy czasowe dla tego celu.
Zapisz ustawienia.
📌 Ważne! Cel może być przypisany do jednego pracownika, więc jeden pracownik powinien być odpowiedzialny za jego zamknięcie. Jeśli chcesz utworzyć cel dla grupy osób, utwórz jeden cel główny i dodaj cele podrzędne dla pozostałych członków zespołu.
Możesz również utworzyć cel w zakładce "Efektywność" w profilu danego pracownika, który będzie właścicielem tego celu.
Dodawanie kluczowych wyników
Dodawanie kluczowych wyników
Kluczowe wyniki (rezultaty) to konkretne, mierzalne wskaźniki, które informują o tym, co należy zrobić, aby osiągnąć cel. Zazwyczaj wyrażają one wartość liczbową i przedział czasowy, w którym cel musi zostać osiągnięty.Aby dodać kluczowe wyniki dla celu, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do sekcji "Efektywność" i wybierz "Cele".
Wybierz cel z listy.
Pod wykresem postępu celu kliknij przycisk "Dodaj kluczowy wynik".
W oknie dialogowym "Dodaj kluczowy wynik" wypełnij następujące pola:
Nazwa: Jasny, zwięzły i znaczący opis kluczowego wyniku.
Właściciel: Osoba odpowiedzialna za kluczowy wynik.
Typ: Typ metryki wyniku kluczowego (procent, liczba, waluta, ukończone/nieukończone).
Start: Wartość początkowa dla tego kluczowego wyniku.
Cel: Wartość docelowa dla tego kluczowego wyniku.
Zapisz ustawienia.
Śledzenie OKR
Śledzenie OKR
Istnieją różne sposoby wyświetlania i śledzenia OKR w systemie:
Na stronie Efektywność > Przegląd. Tutaj można przeglądać statystyki celów w oparciu o ich statusy i typy, a także ogólne statystyki dotyczące wszystkich celów i kluczowych wyników.
W profilu pracownika na karcie Efektywność.
W sekcji Efektywność > Cele. Tutaj można wyświetlić listę wszystkich celów. Cele można filtrować według ich właściciela, stanu, statusu itp.
W widoku O mnie > Cele możesz zobaczyć wszystkie cele, których jesteś właścicielem, które należą do Twojego zespołu lub działu, lub te, które współtworzysz.
Wyświetlanie historii aktualizacji OKR
Wyświetlanie historii aktualizacji OKR
Jako menedżer możesz również śledzić postępy w realizacji celów, przeglądając historię aktualizacji. Aby wyświetlić historię aktualizacji celów, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do zakładki O mnie > Cele.
Kliknij wybrany cel.
W dolnej części strony możesz wyświetlić komentarze dotyczące celu w sekcji Aktywność.
Zaznacz pole Pokaż całą aktywność, aby wyświetlić następujące informacje o celu:
Kiedy był ostatnio aktualizowany
Kto dokonał aktualizacji
Informacje o zmianach
Zamykanie OKR-ów
Zamykanie OKR-ów
Gdy cel, którego jesteś właścicielem, zostanie ukończony, pamiętaj o jego zamknięciu. Aby zamknąć cel, wykonaj następujące kroki:
Przejdź do zakładki "O mnie", "Przegląd" i dalej do zakładki "Cele".
Kliknij wybrany cel.
W prawym górnym rogu kliknij rozwijalne menu [trzy kropki].
Wybierz opcję "Zamknij".
