Уровни департаментов созданы для поддержки более сложных организационных структур и обеспечения большей гибкости в отчетности, автоматизации и видимости.
Зачем мы добавляем уровни департаментов
Многие компании не используют плоскую структуру подразделений. Вместо этого они работают с разными типами единиц, например:
Команды
Подотделы
Отделы
Уровни департаментов помогут организациям точнее отразить их внутреннюю структуру в PeopleForce.
Как это работает
В настройках департаментов появилась новая вкладка «Уровни».
Здесь администраторы могут создать собственный список уровней (например: Отдел, Подотдел, Команда) и назначить каждому уровень свой цвет.
Использование уровней не является обязательным — организации, которым это не нужно, могут продолжать работать по текущей схеме.
Примечание: уровни определяются как плоский список. Нет фиксированной иерархии — например, «Отдел» не обязательно должен принадлежать «Подотделу».
Применение уровней
При создании или редактировании департамента можно будет выбрать для него уровень из ранее созданного списка.
Уровень будет отображаться в следующих разделах платформы:
1. Организационная структура
Подразделения будут отображаться с соответствующим уровнем и цветной меткой. Иконки и подписи помогут визуально различать команды, подотделы и другие типы.
2. Всплывающие окна
Во всплывающем окне департамента (в оргструктуре и в профиле сотрудника) будет отображаться метка уровня с цветовой отметкой.
3. Каталог сотрудников и фильтры
В списке People появятся фильтры по уровням департаментов.
Эти фильтры также будут доступны во всех отчетах Core HR и Performance.
Кроме того, при запуске циклов оценки можно будет использовать правила по уровням департаментов — например, включать или исключать только Отделы или Подотделы — для более точного подбора участников.