К основному содержимому

Уровни департаментов в организационной структуре

Обновлено больше недели назад

Уровни департаментов созданы для поддержки более сложных организационных структур и обеспечения большей гибкости в отчетности, автоматизации и видимости.


Зачем мы добавляем уровни департаментов

Многие компании не используют плоскую структуру подразделений. Вместо этого они работают с разными типами единиц, например:

  • Команды

  • Подотделы

  • Отделы

Уровни департаментов помогут организациям точнее отразить их внутреннюю структуру в PeopleForce.


Как это работает

  • В настройках департаментов появилась новая вкладка «Уровни».

  • Здесь администраторы могут создать собственный список уровней (например: Отдел, Подотдел, Команда) и назначить каждому уровень свой цвет.

  • Использование уровней не является обязательным — организации, которым это не нужно, могут продолжать работать по текущей схеме.

Примечание: уровни определяются как плоский список. Нет фиксированной иерархии — например, «Отдел» не обязательно должен принадлежать «Подотделу».


Применение уровней

При создании или редактировании департамента можно будет выбрать для него уровень из ранее созданного списка.


Уровень будет отображаться в следующих разделах платформы:

1. Организационная структура

Подразделения будут отображаться с соответствующим уровнем и цветной меткой. Иконки и подписи помогут визуально различать команды, подотделы и другие типы.

2. Всплывающие окна

Во всплывающем окне департамента (в оргструктуре и в профиле сотрудника) будет отображаться метка уровня с цветовой отметкой.

3. Каталог сотрудников и фильтры

  • В списке People появятся фильтры по уровням департаментов.

  • Эти фильтры также будут доступны в отчетах Core HR и Оценка эффективности.

Кроме того, при запуске циклов оценки можно будет использовать правила по уровням департаментов — например, включать или исключать только Отделы или Подотделы — для более точного подбора участников.


Нашли ответ на свой вопрос?