К основному содержимому

Обзор релиза 2.29

Все новые функции и улучшения в этом релизе

Обновлено сегодня

Привет! 👋 Мы выпустили новое обновление, чтобы сделать ваши HR- и рекрутинговые процессы ещё эффективнее — начиная с интеграции с Greenhouse 🌱, которая автоматически переносит нанятых кандидатов прямо в PeopleForce.

И это ещё не всё:

🔕 Настройте уведомления в Recruit так, как удобно именно вам — меньше шума, больше фокуса.
✨ Посмотрите, кто подписал документ, в один клик благодаря новому pop-up-окну в разделе документов.

Давайте рассмотрим всё подробнее!

Пользуетесь Greenhouse для рекрутинга?

Теперь новые нанятые кандидаты могут автоматически переноситься в PeopleForce — без потерь данных и ручного ввода.

Просто настройте подключение через webhook (обратитесь к вашему администратору PeopleForce за учётными данными), сопоставьте поля, и нанятые кандидаты появятся в новой вкладке ATS в разделе «Люди», готовые к онбордингу. Подробнее тут.

❗Обратите внимание: функция внедряется постепенно. Если вы хотите её протестировать, напишите нам на csteam@peopleforce.io.

Устали гадать, кто подписал документ?

Теперь в разделе Документы PeopleForce просто нажмите на иконку с аватаром, чтобы открыть всплывающее окно со списком всех подписантов и их статусами — без лишних вкладок и писем. Подробнее тут.

Меньше лишних уведомлений — больше контроля!

Теперь вы можете полностью настроить, какие уведомления из Recruit хотите получать (по email, в системе или в Slack).

Зайдите в настройки аккаунта и выберите, что для вас действительно важно. Никакой лишней информации — только нужные уведомления. Подробнее тут.


Другие обновления

И это ещё не всё — мы подготовили ещё несколько полезных обновлений, на которые стоит обратить внимание.

Core HR

  • Более быстрый процесс обработки документов: теперь вы можете выбрать тип подписи и провайдера электронной подписи прямо во время загрузки или разделения файлов.

  • Больше безопасности для API-токенов: из соображений безопасности каждый токен будет отображён только один раз — сразу после создания. Обязательно скопируйте и сохраните его в надёжном месте.

  • Обновление терминологии: мы переходим на более нейтральные формулировки — «сотрудник(и)» заменено на «человек, людей», а «принят(а) на работу» на «Дата начала».

  • Новые данные для формы предварительного онбординга: HR-менеджеры теперь могут добавлять поле «Опыт работы перед наймом», чтобы новые сотрудники указывали количество лет и месяцев предыдущего опыта.

  • Более удобные фильтры на странице Запросов: теперь можно одновременно выбирать несколько типов запросов и имён.

  • Новые переменные для воркфлоу: при создании задач или писем в воркфлоу теперь можно динамически вставлять предыдущее, текущее и будущее значение уровня должности, позиции, отдела, подразделения, локации, зарплаты и кода валюты.

  • Улучшение конфиденциальности данных: в расширенном поиске на страницe «Сотрудники» фильтры по полям будут отображаться только для пользователей, у которых есть права Просмотра или Редактирования этих полей для всех сотрудников в системе (а также разрешение на расширенный поиск).

  • Новый фильтр для документов: на странице Документы появился фильтр по статусу «Не удалось обработать», который позволяет быстрее находить документы, требующие действий.

Time

  • Новая опция досрочной подачи табелей позволяет работникам автоматически заполнять часы на будущие дни и подавать табели до конца месяца, что ускоряет и упрощает обработку зарплат.

Нашли ответ на свой вопрос?