В этом обновлении — импорт OKR, публичные похвалы и удобный каталог должностей. А ещё множество мелких улучшений для повседневной работы.
🧩 Каталог должностей: наведите порядок в хаосе названий
По мере роста компании названия должностей могут превратиться в дикий запад — здесь Ruby Dev, там RoR Engineer. Каталог должностей поможет вам навести порядок, объединив все профили ролей в одном месте.
Используйте его, чтобы:
Согласовать процессы найма, оценки, HR и планирования компенсаций через структурированные роли;
Фильтровать сотрудников в каталоге по профилям должностей;
Использовать профили ролей в автоматизированных процессах (Workflows) и отчетах;
Отправлять изменения профиля роли во время оценки эффективности и не только.
❗ Внимание: мы внедряем функцию постепенно. Если хотите протестировать — напишите нам на csteam@peopleforce.io.
📥 Импорт OKR: из обычной таблицы — в настоящую стратегию
Мы добавили возможность импортировать OKR (Цели и Ключевые Результаты) в настройках. Теперь вы можете массово создавать или обновлять OKR с помощью загрузки файла. Просто нажмите "Импорт целей", загрузите шаблон Excel или CSV — и система автоматически создаст или обновит как сами цели, так и их ключевые результаты на основе комбинации «Название цели + ID или email сотрудника».
Преимущества:
✔ Быстрая настройка целей для новых сотрудников
✔ Экономия времени благодаря автоматизации
✔ Единая структура всех OKR
✔ Полная история импортов для удобного отслеживания
🏆 Похвала: благодарности, которые имеют значение
Дарите заслуженное признание с помощью публичных похвал с использованием @упоминаний — как отдельным людям, так и целым командам. Похвалы теперь отображаются в новостной ленте (с возможностью комментирования и реакций) и на вкладке «Похвала».
Преимущества:
Формирует открытую культуру признания благодаря публичным похвалам
Повышает мотивацию за счёт видимого признания достижений
Усиливает командный дух через совместное празднование вклада каждого
Поощряет постоянную положительную обратную связь в компании
❗ Внимание: мы внедряем функцию постепенно. Если хотите протестировать — напишите нам на csteam@peopleforce.io.
Другие обновления
Core HR
Core HR
Импорт активов теперь поддерживает пользовательские поля. Просто добавьте внутренние названия пользовательских полей в шаблон импорта, и система автоматически сопоставит их и загрузит данные.
Добавлена новая опция «Истекающие пароли» в Настройки → Аутентификация. Если включить эту опцию, можно задать частоту смены паролей для пользователей (например, каждые 6 месяцев). По истечении срока при входе в систему пользователь получит запрос на смену пароля.
Новый выбор даты и времени реализован для 1:1-встреч и формы запроса отпуска — теперь выбирать дату и время стало удобнее.
Recruit
Recruit
При ручном создании кандидата система блокирует добавление, если найден дубликат по номеру телефона (если функция включена в настройках компании). Отображается предупреждение со списком кандидатов с таким же номером — при наличии доступа можно перейти к профилю.
Perform
Perform
Фидбек теперь доступен в профиле каждого сотрудника на вкладке Производительность — менеджеры и косвенные менеджеры видят данные по своим подчинённым, администраторы — по всем сотрудникам.
Экспорт целей (Objectives) теперь включает колонку Теги — теги отображаются в алфавитном порядке и разделены запятыми для удобства при составлении отчётов.
Уведомление о новом KPI. Если сотруднику назначили KPI, он немедленно получает письмо с темой «У вас новый KPI!» и кнопкой для быстрого просмотра.
Кнопка «+ Новый» появилась в разделе Производительность → Планы развития для создания планов. Администраторы могут создавать планы для любого сотрудника, менеджеры — для своих подчинённых, сотрудники — только для себя.
В циклах оценки с выбором коллег каждый менеджер (и все, кому поручено выбрать коллег) получают задание в виджете To-Do, ведущее прямо на вкладку Выбор коллег — это упрощает процесс и улучшает своевременность номинаций.
Pulse
Pulse
Информация о департаменте теперь включена в экспорт анонимных опросов.