Сотрудники и менеджеры могут назначать веса целям, связанным с бонусами, или другим приоритетным задачам, установленным на квартал или любой определённый период.
После окончания квартала прогресс рассчитывается на основе достигнутых результатов, показывая, были ли выполнены бонусные цели. Это обеспечивает более прозрачную отчётность и поддерживает точное, основанное на результатах вознаграждение.
Назначение весов целям
Эта функция позволяет менеджерам или самим сотрудникам назначать веса целям на уровне сотрудника. Веса отражают относительную важность каждой цели и помогают обеспечить более точное отслеживание прогресса.
Доступ к целям
Перейдите в Эффективность → Цели.
Откройте вкладку Люди, чтобы просмотреть цели сотрудников.
Выберите сотрудника, для которого хотите настроить веса целей.
Нажмите Редактировать вес (если доступно), чтобы изменить распределение весов.
Укажите индивидуальный процент для каждой цели. Сумма всегда должна составлять 100%.
Пример:
Цель A — 40%
Цель B — 30%
Цель C — 30%
Вид сотрудника
Сотрудники могут назначать веса своим собственным целям в Эффективность → Цели → Мои.
Они также могут получить доступ к весам через Профиль сотрудника → Эффективность. Нажав Добавлять и управлять целями, они будут перенаправлены на страницу своих целей, где смогут создавать цели и назначать им веса.
