AI-оценка сравнивает заявку каждого кандидата с требованиями, которые вы задали для вакансии, и присваивает кандидату метку соответствия с пояснением. Рекрутеры сразу видят, на кого стоит обратить внимание, не читая каждое резюме от начала до конца. Окончательное решение всегда принимает ваша команда.
📌 Если при редактировании вакансии вы не видите панель AI-оценка, напишите нам на support@peopleforce.io, чтобы запросить доступ.
Настройка AI-оценки для вакансии
AI-оценка настраивается отдельно для каждой вакансии и по умолчанию выключена.
Откройте вакансию и перейдите к шагу Описание вакансии.
Под редактором описания найдите панель AI-оценка и включите Включить AI-оценку.
Добавьте критерии в три списка или поручите AI подготовить их, нажав Сгенерировать с помощью AI. Нужен хотя бы один критерий в любом из трёх списков. Иначе вакансию не получится сохранить с включённой AI-оценкой:
Обязательно: то, что необходимо для роли, например образование, опыт или квалификация. Например, «6+ лет опыта backend-разработки».
Хорошо иметь: навыки или опыт, которые будут плюсом, но не обязательны. Например, «Опыт работы с SaaS-компаниями».
Красные флаги: всё, что делает кандидата неподходящим для роли. Например, «Частая смена работы».
🤖 AI создаёт критерии на основе названия вакансии и её описания, поэтому сначала нужно заполнить описание.
При генерации критерии, которые уже есть в списках, заменяются. Перед сохранением вы можете просмотреть и скорректировать предложения AI.Формулируйте критерии, которые можно проверить по резюме. Конкретные критерии, например «Свободный английский» или «Опыт работы с PostgreSQL», дают более чёткие результаты, чем общие вроде «Командный игрок».
Сохраните вакансию.
Как оцениваются кандидаты
После включения AI-оценки каждая новая заявка на вакансию оценивается автоматически. Неважно, откуда пришёл кандидат: с карьерного сайта, джоб-борда, из импорта, через API или его добавили в вакансию вручную.
AI анализирует:
резюме кандидата;
его ответы в форме заявки на вакансию и сопроводительное письмо. Если ответ в форме противоречит резюме, учитывается ответ из формы.
Затем каждый кандидат получает одну из четырёх меток:
Метка | Значение |
Отлично | Очень высокое соответствие вашим критериям |
Хорошо | Хорошее соответствие |
ОК | Частичное соответствие |
Нет совпадения | Не соответствует вашим критериям |
AI выбирает метку, оценивая заявку в целом. Это не сумма баллов по отдельным критериям.
Просмотр результатов
Метки кандидатов отображаются:
в разделе Вакансии профиля кандидата;
на карточках кандидатов в воронке вакансии;
в колонке AI-соответствие в табличном представлении вакансии, которую можно отсортировать от лучшего соответствия к худшему;
в версии профиля кандидата для печати или PDF.
Используйте фильтр AI-соответствие в вакансии или на странице Кандидаты, чтобы показать только кандидатов с определённой меткой.
Пояснения к оценке
Нажмите на метку кандидата, чтобы открыть раздел Аналитика резюме. В нём показаны:
общая метка и её обоснование;
по одной строке на каждый критерий в разделах Обязательные требования, Желательно и Потенциальные тревожные сигналы, у каждой своё пояснение.
Галочка всегда означает хорошую новость. Это значит, что обязательное или желательное требование найдено либо что тревожный сигнал не найден.
Аналитика формируется на языке компании по умолчанию, поэтому все рекрутеры видят одинаковый результат. Критерии и резюме могут быть на разных языках. AI сопоставляет их по смыслу. Язык резюме не влияет на оценку кандидата ни в плюс, ни в минус, если только критерий не касается знания языков.
Оценка кандидатов, которые уже есть в вакансии
Включение AI-оценки не оценивает кандидатов, откликнувшихся раньше. Чтобы оценить их:
На доске вакансии выберите кандидатов.
На нижней панели откройте меню ⋯ и выберите Запустить предварительный скрининг.
Кандидаты без резюме пропускаются. Результаты появляются на карточках сразу по готовности, и перезагружать страницу не нужно.
Чтобы оценить одного кандидата, откройте его профиль и нажмите Сгенерировать аналитику рядом с вакансией.
Обновление результатов скрининга
Чтобы оценить кандидата повторно, например после изменения критериев или загрузки нового резюме, откройте Аналитика резюме и нажмите Сгенерировать заново.
Когда кандидаты не оцениваются автоматически
В этих случаях используйте Запустить предварительный скрининг, Сгенерировать аналитику или Сгенерировать заново:
Вы включили AI-оценку, когда кандидаты уже откликнулись.
Вы изменили критерии. Существующие результаты не обновляются автоматически.
Резюме загрузили после того, как кандидата добавили в вакансию.
Чего AI не видит и не делает
Персональные и конфиденциальные данные не передаются. Это имя кандидата, email, телефон, мессенджеры и ссылки, желаемая зарплата, пол, дата рождения, имена рекрутеров, а также любые поля, которые ваша компания отметила как конфиденциальные.
AI никогда никого не перемещает, не отклоняет и не дисквалифицирует. Он только добавляет метку и аналитику.
Для каждого кандидата анализируется только одно резюме.
Каждый новый запуск заменяет предыдущий результат. История прошлых результатов не сохраняется.
Результаты могут немного отличаться между запусками. Воспринимайте метку как отправную точку для своей оценки, а не как окончательное решение.
AI-оценка не связана с AI-распознаванием резюме, то есть с опцией, которая заполняет профиль кандидата на основе его резюме.
Использование результатов через API
Результат AI-оценки входит в данные кандидата в API PeopleForce: метка, обоснование и результат по каждому критерию. Вы можете использовать его в собственных интеграциях и автоматизациях, например чтобы продвигать самых подходящих кандидатов дальше в своих инструментах. Подробнее читайте в нашей документации для разработчиков.