Цикл вакансии включает в себя определенное количество этапов вакансии, через которые проходит кандидат во время трудоустройства. В системе PeopleForce вы сможете создать нужное вам количество циклов этапов вакансии, отслеживать, на каком этапе находится кандидат, и перемещать его между ними.
Создания этапов вакансии
Для создания этапов вакансии необходимо перейти в Настройки – в разделе Recruit выбрать Этапы вакансии. Для создания нового цикла вакансии необходимо нажать Добавить. Далее назвать данный цикл и по необходимости сделать его «По умолчанию» поставив галочку напротив соответствующего поля.
Цикл вакансии, который выбран «По умолчанию» будет автоматически выбираться для каждой новой вакансии, при необходимости вы можете его изменить в любой момент, в том числе и при создании вакансии.
После того как вы создали новый цикл этапов вакансии у вас автоматически появится первый этап, который является неизменным – Новый кандидат. На этот этап кандидат попадает сразу после назначения его на определенную вакансию. Все последующие этапы нужно создать самостоятельно, нажав на кнопку + Новый этап.
Пример цикла этапов вакансии
Пример того как может выглядеть полный список этапов вакансии в цикле "Продажи":
Новый кандидат
Интервью с HR
Тестовое задание
Предложение отправлено
Предложение принято
Нанято
Добавление типов этапов вакансии
Для определенных этапов вакансии нужно выбрать тип данного этапа. Это необходимо для того, чтобы после перемещения кандидата между этапами, информация отображалась корректно в отчетах Recruit.
Интервью – этап, на котором проводится интервью с кандидатом;
Предложение – этап, когда кандидату выслано предложение (оффер);
Нанят – этап, на котором кандидат подписал оффер (предложение о работе в компании).
Добавление временного лимита для каждого этапа
Также для каждого этапа вакансии можно установить ограничение по времени. Это время, дольше которого кандидат не должен находится на том или ином этапе. То есть, до истечения время кандидат должен быть перемещен либо на следующий этап, либо ему должно быть отказано.
Если по истечению времени отведенного на определенный этап вакансии кандидат так и не был перемещен на следующий, то возле него будет высвечиваться кол-во просроченных дней, но его все также можно будет перемещать между этапами.