Права доступа 2.0
​
Базовая пользовательская роль была заменена на 5 новых ролей, которые лучше определяют взаимодействия между сотрудниками разного уровня:
​
​Сотрудник о себе - Базовая пользовательская роль, которая дает возможность сотруднику видеть и редактировать информацию в своём профиле.
​Все сотрудники - Базовая роль, определяющая уровень видимости личных данных в профилях между различными пользователями.
​Менеджер команды - Роль, которая назначается, когда пользователь становится менеджером команды.
​Менеджер - Роль менеджера автоматически присваивается всем, у кого есть хотя бы один подчиненный.
​Администратор - Роль, имеющая максимальное количество прав в системе.
​
Все базовые роли могут быть изменены, кроме роли администратора.
​
Новая система прав доступа назначает роли пользователям автоматически, в зависимости от их текущей позиции, что значительно сокращает время на менеджмент ролей.
​
С помощью новых параметров, пользователи смогут создавать очень гибкие условия для автоматического назначения ролей. Эти условия работают как триггеры, которые заставляют систему постоянно анализировать параметры сотрудника и автоматически изменяют роли в соответствии с этими условиями.Теперь вы можете управлять своими сотрудниками еще более эффективно.
​
Также, компании могут создавать и назначать любое количество ролей пользователям, не беспокоясь о возможных конфликтах между этими ролями. Если у пользователя возникает пересечение ролей, система предпочтет более высокие права низким.
​
Новая система менеджмента прав доступна по умолчанию только для новых клиентов, однако, если вы хотите обновить свою текущую версию системы до новой, вам просто нужно обратиться в нашу службу поддержки.
​
​Улучшенная оценка
​
В этом релизе мы улучшили рейтинговые вопросы, а также добавили возможность создавать любое количество шкал. Это нововведение позволит работать с данными точнее и поможет менеджерам определять сильные и слабые стороны команды.
​
Grid диаграмма также была обновлена, и теперь она следует за методологией оценки матрицы талантов n-box, которая, в свою очередь, должна помочь HR менеджерам детальнее анализировать информацию. Вы можете сравнивать разные вопросы друг с другом, а система отобразит точные данные на n-box диаграмме.
​
Это изменение привносит уникальный функционал для создания пользовательских диаграмм вручную с любым количеством ответов, которые вам нужны, что даст возможность узнать много интересного о реальном положении дел в вашей компании.
​
График в разделе Компетенций больше не будет отображаться, так как данные были перенесены в две отдельные панели “Наиболее эффективные компетенции” и “Компетенции, которые необходимо улучшить”.
​
Также появилась новая таблица по компетенциям, показывающая распределение сотрудников в соответствии с той или иной шкалой ответов по каждой компетенции.
​
​Google Meet интеграция: Интервью и 1-on-1
​
С каждым обновлением система становится всё удобнее, и с интеграцией Google Meet ваши интервью и 1-on-1 будут генерировать уникальную ссылку на встречу, которую получат все участники на почту. Также, все встречи, проведенные через Google Meet, будут добавляться в Google Календарь.
​
Чтобы интегрировать Google Meet со своей учетной записью, перейдите в** “Учетная запись” -> “Добавить интеграцию”** и выберите “Meet” из всех доступных вариантов. После завершения интеграции вы можете выбрать Meet для Интервью и встреч 1-on-1.
​
​UX/UI улучшения
​
​Главная страница
​
Расположение множества элементов и блоков было изменено на Главной странице для того, чтобы в одном месте помещалось больше полезной информации. Небольшие блоки пользовательского интерфейса перемещены вправо, при этом осталось больше места для праздников, отсутствий и объявлений.
​
​Фильтры
​
Все фильтры в системе перемещены в боковое меню, которое активируется при нажатии кнопки фильтра в любом разделе PeopleForce.
​
​Цели и 1-on-1
​
Новый дизайн секций Целей и 1-on-1 также позволит отображать больше информации на странице за счет перемещения элементов интерфейса.
​
​Другие обновления
​
Zapier: добавлены триггеры обновления сотрудника и запроса на отпуск.
С новым API, пользователи могут создавать задачи и добавлять поле дополнительной компенсации.
В раздел “Импорт” добавлена функция импорта тегов кандидатов.
Добавлены новые опции “Дополнительная компенсация” и “Код валюты”, которые можно использовать при создании пользовательских отчетов.
Добавлена функция печати для Целей.
Добавлен фильтр кандидатов для Цикла.
Всплывающие сообщения теперь будут отображаться в правом нижнем углу экрана.
Добавлены средние значения в экспорт PDF для опросов.